企業(yè)工資分配、工作時間和休息休假制度基本政策(xxxx年-閱讀頁
2025-03-25 17:27本頁面
【正文】 ? （三）不享受年休假的幾種情形 ? 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假： ? 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假。 ? 職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ? 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； ? 累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； ? 累計工作滿 20年以上的，請病假累計 4個月以上的。 ? （四）不計入職工年休假假期的規(guī)定 ? 職工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計酬天數(shù)（ ）進(jìn)行折算。 在本用人單位工作時間不滿 12個月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述（ 1）、（ 2）項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。 ? （六）特殊情況下年休假假期的計算 ? 新進(jìn)職工年休假假期折算。 ? 折算方法：（ 當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 ? ? 案例 5：某員工 2023年 8月 1日進(jìn)入一家國有企業(yè)工作， 2023年 8月 1日與原單位解除勞動合同又進(jìn)入一家民營企業(yè)工作，該員工 2023年在新用人單位應(yīng)休年休假天數(shù)是幾天？ ? 該員工符合休息 5天年休假條件 ? 進(jìn)入新用人單位的剩余天數(shù)： ? 31天 3個月＋ 30天 2個月＝ 153天 ? 根據(jù)計算公式 ： ? （ 當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。 ? （ 153天247。該職工應(yīng)休年休假天數(shù)為 2天。用人單位年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工已工作時間折算，應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 365天） 10天 — 5天＝ ? 該員工解除未休年休假假期的報酬支付： ? 折算后不足 1整天的部分不享受年休 假，該職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)為 1天，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 365天） 10天 — 10天＝ ， ） ? （七）法律責(zé)任 ? 用人單位不安排職工休年休假，又不按條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣以上人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令支付未休年休假工資報酬外， 還應(yīng)當(dāng)按未休年休假報酬的數(shù)額向職工加付賠償金； 對拒不支付未休年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源和社會保障行政部門申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 10月 12日，單位由于生產(chǎn)需要工作了 10個小時。之后，謝某要求酒店在法定節(jié)日 3天期間，按 300％支付加班工資，另有 4天休息日按 200％支付加班工資，并支付 10月 12日的 2個小時 150％的加班工資。 ? 問：謝某能否得到加班工資？ ? 分析： ? 國家規(guī)定：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間 ,并應(yīng)支付勞動者延長工作時間的工資； ? 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309號）也作出了相關(guān)規(guī)定；實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好法定節(jié)假日時，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬， ? 結(jié)論： ? 本案中職工謝某要求酒店對休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資，并要求支付 10月 12日的 2個小時 150％的加班工資。 ? 酒店以實(shí)行綜合計算工時工作制為理由，不發(fā)給謝某法定節(jié)假日期間加班工資，顯然也是錯誤的。 ? 案例 8：（超正常工作時間加班） ? 李某在一家高科技公司工作，雙方協(xié)議明確：工作崗位是勤雜工，工作內(nèi)容是門衛(wèi)、勤雜工和保管。每月報酬 600元，其中有 100元為支付李某夜間值班費(fèi)用。而公司則認(rèn)為李某就住在公司，公司每天下班時間實(shí)際也為李某下班時間，夜間值班可以照常睡覺，不影響休息，且公司已支付了加班費(fèi)用，公司不存在再支付加班工資的問題。 ? 其次， 李某夜間值班，承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任 .。 ? 結(jié)論： 本案應(yīng)支付李某時效內(nèi)加班加點(diǎn)工資（按國家規(guī)定支付）。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :33:5617:33Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 :33:5617:33:56April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 。 2023年 4月 1日星期六 5時 33分 56秒 17:33:561 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :33:5617:33Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :33:5617:33:56April 1, 2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 2023年 4月 1日星期六 5時 33分 56秒 17:33:561 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :33:5617:33Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 4月 1日星期六 下午 5時 33分 56秒 17:33: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 4月 1日星期六 5時 33分 56秒 17:33:561 April 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)
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