工作時間與休息休假-閱讀頁
2024-11-02 14:13本頁面
【正文】 理退工手續(xù)后，阿龍得知公司沒有為他辦理繳納社保費的手續(xù)，要求公司為他補繳社保費，同時，阿龍還要求公司按勞動法的規(guī)定支付他工作期間超過規(guī)定時間的加班工資。工資已經(jīng)按月結(jié)算清了，根本不存在加班工資問題。阿龍認為，自己 8小時以外的工作有據(jù)可查，但公司從未支付過加班工資。所以，公司不僅要為他補繳社保費，同時還應(yīng)該將加班工資一并補發(fā)。 本案中，如果物流公司是自行或者甚至是和勞動者協(xié)商一致，而未經(jīng)勞動部門批準實行了不定時工作制的，那么，勞動爭議仲裁部門就會支持阿龍要求支付加班費的請求。正因為如此，作為審批機關(guān)，如何依法掌握或界定實行非標準工時制的適用范圍就顯得十分重要和嚴肅，探討和研究非標準工時制的執(zhí)行也具有十分重要的現(xiàn)實價值。 ? 加班：在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作。 延長工作時間的條件 ? 生產(chǎn)經(jīng)營確有需要 ? 取得工會的支持 ? 征得勞動者的同意 ? 有主體的限制：禁止未成年工、懷孕 7個月以上的女工、哺乳期未滿一周歲的女工加班加點。 延長工作時間的特殊法律規(guī)定 （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 法定工作日的計算 ? 根據(jù) 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 （國務(wù)院令第 270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 7天改為 10天。 第四節(jié) 休息休假 休息時間的種類 ? 工作日的間歇時間 ? 兩個工作日間的規(guī)定 ? 公休日 休假 ? 法定節(jié)假日 ? 年休假：工作一年以上，能享有年休假 ? 探親假：國家機關(guān)人民團體和全民所有制企業(yè) /事業(yè)單位滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇 ? 職工探望配偶的，每年給與一方探親假 30天，未婚職工 探望父母，原則上每年一次， 20天，每兩年一次 45天
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