工作時(shí)間與休息休假(文件)
【正文】 礦山、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者。 ? 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 ? 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 綜合計(jì)算工作時(shí)間 ? 是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的工時(shí)形式。 其他工作時(shí)間 ? 彈性工作時(shí)間 ? 非全日制工作時(shí)間 案例 ? 阿龍 2021年 6月進(jìn)入某物流公司做倉(cāng)庫(kù)裝卸工，與公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。公司表示，阿龍的工作不能以規(guī)定的 8小時(shí)計(jì)算，因此公司并未按固定工作時(shí)間計(jì)發(fā)工資，而是按其裝卸量來(lái)計(jì)發(fā)的。公司說(shuō)對(duì)他實(shí)行不定時(shí)工作制，但合同里并沒(méi)有規(guī)定。 由此可以看出，在實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制上，具備不具備勞動(dòng)行政部門(mén)的許可，成為勞動(dòng)者加班費(fèi)要求得不得到法律支持的惟一判斷標(biāo)準(zhǔn)。 ? 加點(diǎn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償 ? 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 ，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般法律規(guī)定 ? 延長(zhǎng)工作時(shí)間，在每周工作 40小時(shí)的基礎(chǔ)上，每日不得超過(guò) 1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間 延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式 ? 是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的一種工時(shí)形式。 點(diǎn)評(píng)
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