工作時(shí)間與休息休假-全文預(yù)覽
【正文】 ? 經(jīng)過審理，仲裁委查明，物流公司對(duì)裝卸工崗位確實(shí)報(bào)經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，因阿龍不同意調(diào)解，遂裁決：物流公司為阿龍補(bǔ)辦社保費(fèi)繳納手續(xù)，但對(duì)阿龍要求支付加班工資的請(qǐng)求不予支持。 （續(xù)） ? 經(jīng)過一番交涉后，阿龍向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，他出示了自己保存的裝卸記錄，上面確有超過 8小時(shí)后的超時(shí)工作的時(shí)間記錄。至于每月的工資，公司是以阿龍的裝卸量來計(jì)發(fā)的。 計(jì)件工作時(shí)間 ? 是指以勞動(dòng)者完成一定的勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)形式。 ? 不受延長工作時(shí)間及相應(yīng)報(bào)酬的限制。有不滿 1周歲嬰兒的女職工，每天 1小時(shí)的哺乳時(shí)間 ? 從事 夜班工作的勞動(dòng)者 ? 未成年工和懷孕女工。 ? 結(jié)合勞動(dòng)法第 38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ? 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 ：每日工作 8小時(shí) ，每周工作40小時(shí)。在此期間的用餐時(shí)間是否計(jì)算為工作時(shí)間，尚無法律規(guī)定，因此法院對(duì)李某主張?jiān)谶@一時(shí)間段內(nèi)支付加班工資的請(qǐng)求難以支持；然而職工在每周工作 40小時(shí)之外的加班時(shí)間中的用餐時(shí)間，按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則出發(fā)，該用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。 ? 法庭上李某和公司就員工就餐時(shí)間是否該算作工作時(shí)間，展開了唇槍舌戰(zhàn)。此后，公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。（狹義不包括休假） 休假 ? 休假是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者享有的休假時(shí)間，包括法定節(jié)假日、年休假和探親假。 工作時(shí)間 ? 工作時(shí)間不限于實(shí)際時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交班時(shí)間、中間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、出差時(shí)間燈。 工作時(shí)間的法律特征 ? 工作時(shí)間是基于法律的直接規(guī)定 ? 工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間和相關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和 ? 工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間 ? 工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的依據(jù)之一。 ? 廣義的休息時(shí)間是指
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