【正文】 源管理部門進(jìn)行銷假。病假超過一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請(qǐng)假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請(qǐng)假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格；員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。員工如遇緊急情況需臨時(shí)安排外出辦公的，應(yīng)在規(guī)定打卡時(shí)間前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)獲得準(zhǔn)許并報(bào)人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時(shí)間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認(rèn)。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。單位蓋章生效時(shí)間****年**月**日第三篇：考勤及休息休假制度考勤及休息休假制度第一章 總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二十五、勞動(dòng)者若為少數(shù)民族，其少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日與宗教活動(dòng)的放假，按單位注冊(cè)地、勞動(dòng)合同履行地的民族事務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)出的通知為準(zhǔn)。帶薪年休假一般不得向下一年借支，出現(xiàn)借支帶薪年休假情況的勞動(dòng)者在當(dāng)年出現(xiàn)終止或解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，借支的帶薪年休假天數(shù)則按事假處理。勞動(dòng)者在一個(gè)自然內(nèi)，只能就最先形成的帶薪年休假期限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行休假。本單位亦有權(quán)強(qiáng)制勞動(dòng)者休帶薪年休假。二十四、本單位在積極考慮勞動(dòng)者本人意愿的前提下，將對(duì)帶薪年休假進(jìn)行集中休假、分段休假等統(tǒng)籌安排。勞動(dòng)者在休假前，應(yīng)提前向單位提交書面通知，單位安排好工作替補(bǔ)后，即可批準(zhǔn)。醫(yī)療期內(nèi)的工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)。十七、勞動(dòng)者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實(shí) 2 際出勤時(shí)間核算本人工資。并于事假完畢后的上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，本部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)書面證明，勞動(dòng)者不得拒絕，否則按曠工論處。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的職業(yè)病健康檢查制度。十三、工傷事務(wù)中相關(guān)問題的處理參照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家的勞動(dòng)能力鑒定制度。單位可從其此后支付勞動(dòng)者的工資、各類補(bǔ)償金中扣除因此而誤發(fā)的醫(yī)療期工資。勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由是否成立與醫(yī)療期期限的確定，由人力資源部門作出決定。如勞動(dòng)者屬于急診診療，在非法定休息日與休假日內(nèi)，應(yīng)在急診就醫(yī)前通知本部門負(fù)責(zé)人，并不晚于該日急診診療后的3日內(nèi)將病假條或急診診療文書提交本部門負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。勞動(dòng)者因工作緊急無法填寫《出差登記表》時(shí)，須事先向本部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，該部門負(fù)責(zé)人將情況向人力資源部門進(jìn)行備案。勞動(dòng)者不得代替填寫考勤記錄，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。七、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)曠工超過1個(gè)工作日，少于3個(gè)工作日，用人單位給予書面警告一次。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到單位者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。單位施行加班審批制度，凡勞動(dòng)者需要加班的，應(yīng)事先向部門進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為勞動(dòng)者自愿延長動(dòng)時(shí)間的行為。三、本單位實(shí)行每周40小時(shí)工作制度。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。四、加班制度公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。試用期員工請(qǐng)假延長試用期，延長時(shí)間同該員工請(qǐng)假天數(shù)。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工10天的作開除處理；三、請(qǐng)假制度請(qǐng)假流程：請(qǐng)短假（兩天以內(nèi)的含兩天）主管、組長、員工請(qǐng)假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請(qǐng)（員工不在公司）或書面申請(qǐng)（員工已到公司），經(jīng)過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。第一篇：考勤與休息休假制度考勤與休息休假制度一、工作時(shí)間規(guī)定員工工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為星期一至星期六，周日休息?？记谶`紀(jì)制度：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到20分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。請(qǐng)假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請(qǐng)病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。請(qǐng)年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。二、與本單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者一律實(shí)行考勤登記制度。四、單位不提倡勞動(dòng)者的加班行為。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為其勞動(dòng)合同中的基本工資。六、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)允許遲到3次。八、單位安排考勤員與審核員監(jiān)管考勤登記制度，并負(fù)責(zé)將勞動(dòng)者出勤情況報(bào)告人力資源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在與勞動(dòng)者的加班書面申請(qǐng)相互印證時(shí)，方可作為加班依據(jù)使用。十一、勞動(dòng)者出差前，須填寫《出差登記表》并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案(一般勞動(dòng)者由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)貢人出差由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn))。十二、勞動(dòng)者有因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假的權(quán)利在門診診療階段，需至少提前一日通知本部門負(fù)責(zé)人，并做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可于次日去門診診療，并不晚于該日門診診療后的3 日內(nèi)將病假條或門診文書提交本部門負(fù)責(zé)人。如單位派人探望并向勞動(dòng)者索要相關(guān)診療文書，勞動(dòng)者不予交付的，按曠工處理。單位有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)正相關(guān)診療文書(病假條、病歷本、處方簽、化驗(yàn)單等)。勞動(dòng)者出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)文書如存在偽造、變?cè)?、涂改、騙取的情形，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，其不當(dāng)?shù)尼t(yī)療期休假期間按曠工處理。如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到傷殘等級(jí)，此次鑒定費(fèi)用由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，單位可從勞動(dòng)者的工資、各類補(bǔ)償金中扣除。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動(dòng)的，以及參加對(duì)其社會(huì)地位與名譽(yù)、現(xiàn)實(shí)與預(yù)期利益有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)的，皆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)者拒不配合單位進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動(dòng)者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。勞動(dòng)者如有急事請(qǐng)假，需在缺勤當(dāng)日向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并將情況向本部門負(fù)責(zé)人說明。十六、如勞動(dòng)者違反以上有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)事項(xiàng)，以及勞動(dòng)者請(qǐng)假時(shí)所提供的書面證明材料被查明為偽造、涂改、無效或通過其