工作時(shí)間與休息休假(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，因阿龍不同意調(diào)解，遂裁決：物流公司為阿龍補(bǔ)辦社保費(fèi)繳納手續(xù)，但對(duì)阿龍要求支付加班工資的請(qǐng)求不予支持。 延長工作時(shí)間的一般法律規(guī)定 ? 延長工作時(shí)間，在每周工作 40小時(shí)的基礎(chǔ)上，每日不得超過 1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不能超過 3小時(shí)，但是每月不得超過 36小時(shí)。 。 ? 加點(diǎn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。公司說對(duì)他實(shí)行不定時(shí)工作制，但合同里并沒有規(guī)定。 其他工作時(shí)間 ? 彈性工作時(shí)間 ? 非全日制工作時(shí)間 案例 ? 阿龍 2021年 6月進(jìn)入某物流公司做倉庫裝卸工，與公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。 ? 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 ? 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。它以一般情形為適用條件，以我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和組織為普遍適用的對(duì)象，基于法律的直接規(guī)定，使其他工時(shí)形式的確立依據(jù)。而公司卻認(rèn)為李某的說法沒有法律依據(jù)。 案例 就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間 ? 李某是外地來蘇州的務(wù)工人員， 2021年 10月，李某進(jìn)入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間與休息休假 主要內(nèi)容 ? 第一節(jié) 工作時(shí)間和休息時(shí)間概述 ? 第二節(jié) 工時(shí)種類 ? 第三節(jié) 延長工作時(shí)間 ? 第四節(jié) 休息休假 第一節(jié) 工作時(shí)間和休息休假概述 工作時(shí)間 ?又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者依據(jù)法定或者在一定期限內(nèi)從事勞動(dòng)生產(chǎn)或者工作的時(shí)間。休息和休假在享有的時(shí)間、享有的條件和方式上存在著差別。李某認(rèn)為他的就餐是在工作中途進(jìn)行的，雖然他在就餐，但是這期間機(jī)器一直在運(yùn)轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無疑就會(huì)加大，因此就餐時(shí)間自然應(yīng)該算作工作時(shí)間。 標(biāo)準(zhǔn)工作周 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作周是指依國家法律直接規(guī)定在一般情形下勞動(dòng)者 1周內(nèi)從
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