工作時間與休息休假(完整版)
【正文】 5月每周工作 40小時之外的加班時間中，用餐時間的加班工資 150元。 ? 李某心中頗為不平。勞動者從事用人單位安排的其它工作的，也包括工作時間之內。 休息休假 ? 又稱休息時間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定時間以外，免于履行勞動義務而自由支配的休息時間和法定時假日。覺得幾個月來他每天長時間工作，就連吃飯時也在擔心工作，這個就餐時間應該算作工作時間補發(fā)加班工資給他，于是他申請了勞動仲裁。 第二節(jié) 工時的種類 標準工時形式 ? 標準工作日 ? 標準工作周 標準工作日 ? 勞動法第 36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 40小時的工作制度。 非標準工時 ? 縮短工作時間 ? 不定時工作時間 ? 綜合計算工作時間 ? 計件工作時間 ? 其他工作時間 縮短工作時間 ? 特定崗位的勞動者：主要從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者。 綜合計算工作時間 ? 是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間的工時形式。公司表示，阿龍的工作不能以規(guī)定的 8小時計算，因此公司并未按固定工作時間計發(fā)工資，而是按其裝卸量來計發(fā)的。 由此可以看出，在實行非標準工時制上，具備不具備勞動行政部門的許可，成為勞動者加班費要求得不得到法律支持的惟一判斷標準。 延長工作時間的補償 ? 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為 ，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 第三節(jié) 延長工作時間 延長工作時間的概
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