【正文】 過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者。覺得幾個(gè)月來他每天長(zhǎng)時(shí)間工作，就連吃飯時(shí)也在擔(dān)心工作，這個(gè)就餐時(shí)間應(yīng)該算作工作時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資給他，于是他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者從事用人單位安排的其它工作的，也包括工作時(shí)間之內(nèi)。據(jù)此，法院判決公司支付李某從 2021年 2月至 5月每周工作 40小時(shí)之外的加班時(shí)間中，用餐時(shí)間的加班工資 150元。即實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法有關(guān)日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，即使超過法定標(biāo)準(zhǔn)的最高限度，勞動(dòng)者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。 本案中，如果物流公司是自行或者甚至是和勞動(dòng)者協(xié)商一致，而未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行了不定時(shí)工作制的，那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門就會(huì)支持阿龍要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求。 第四節(jié) 休息休假 休息時(shí)間的種類 ? 工作日的間歇時(shí)間 ? 兩個(gè)工作日間的規(guī)定 ? 公休日 休假 ? 法定節(jié)假日 ? 年休假：工作一年以上，能享有年休假 ? 探親假：國(guó)家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè) /事業(yè)單位滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇 ? 職工探望配偶的，每年給與一方探親假 30天，未婚職工 探望父母，原則上每年一次， 20天，每?jī)赡暌淮?45天。阿龍認(rèn)為，自己 8小時(shí)以外的工作有據(jù)可查，但公司從未支付過加班工資。 不定時(shí)工作時(shí)間 ? 企業(yè)中的高級(jí)管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。李某認(rèn)為他的就餐是在工作中途進(jìn)行的，雖然他在就餐，但是這期間機(jī)器一直在運(yùn)轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無疑就會(huì)加大，因此就餐時(shí)間自然應(yīng)該算作工作時(shí)間。工作時(shí)間與休息休假 主要內(nèi)容 ? 第一節(jié) 工作時(shí)間和休息時(shí)間概述 ? 第二節(jié) 工時(shí)種類 ? 第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間 ? 第四節(jié) 休息休假 第一節(jié) 工作時(shí)間和休息休假概述 工作時(shí)間 ?又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者依據(jù)法定或者在一定期限內(nèi)從事勞動(dòng)生產(chǎn)或者工作的