工作時(shí)間與休息休假-文庫(kù)吧
2025-09-19 14:13 本頁(yè)面
【正文】 日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了李某的申訴請(qǐng)求，李某不服，一紙?jiān)V狀把公司告上了法院，要求補(bǔ)發(fā)加班工資 。 ? 法庭上李某和公司就員工就餐時(shí)間是否該算作工作時(shí)間，展開(kāi)了唇槍舌戰(zhàn)。李某認(rèn)為他的就餐是在工作中途進(jìn)行的，雖然他在就餐，但是這期間機(jī)器一直在運(yùn)轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無(wú)疑就會(huì)加大，因此就餐時(shí)間自然應(yīng)該算作工作時(shí)間。而公司卻認(rèn)為李某的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。 點(diǎn)評(píng) ? 法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，職工每日工作 8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。在此期間的用餐時(shí)間是否計(jì)算為工作時(shí)間，尚無(wú)法律規(guī)定，因此法院對(duì)李某主張?jiān)谶@一時(shí)間段內(nèi)支付加班工資的請(qǐng)求難以支持；然而職工在每周工作 40小時(shí)之外的加班時(shí)間中的用餐時(shí)間，按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則出發(fā)，該用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。據(jù)此，法院判決公司支付李某從 2021年 2月至 5月每周工作 40小時(shí)之外的加班時(shí)間中，用餐時(shí)間的加班工資 150元。 第二節(jié) 工時(shí)的種類(lèi) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作日 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作周 標(biāo)準(zhǔn)工作日 ? 勞動(dòng)法第 36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)的工作制度。 ? 勞動(dòng)法第 38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ? 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 ：每日工作 8小時(shí) ，每周工作40小時(shí)。 標(biāo)準(zhǔn)工作周 ? 標(biāo)準(zhǔn)工作周是指依國(guó)家法律直接規(guī)定在一般情形下勞動(dòng)者 1周內(nèi)從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。它以一般情形為適用條件，以我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和組織為普遍適用的對(duì)象，基于法律的直接規(guī)定，使其他工時(shí)形式的確立依據(jù)。 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 ? 勞動(dòng)法第 39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)條件不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 ? 結(jié)合勞動(dòng)法第 38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ? 非標(biāo)準(zhǔn)工作形式必須遵守勞動(dòng)法，不是企業(yè)自由裁量，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1