【正文】 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不享受延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)休假，不能安排休假的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，被告在庭審過(guò)程中表示愿意支付陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資，但應(yīng)當(dāng)扣除被告已支付給陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資 7431元。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 10 第二節(jié) 休息時(shí)間制度 一、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，也就是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時(shí)間。（休息權(quán)是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。） 休息時(shí)間制度在我國(guó)的法律中的體現(xiàn)： 《勞動(dòng)法》第 38條： “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 11 二、休息時(shí)間制度的內(nèi)容：（我國(guó)的情況） 工間休息：即單位工作時(shí)間內(nèi)的間歇時(shí)間，我國(guó)企事業(yè)單位要保證勞動(dòng)者的工間休息， 午休和吃飯的時(shí)間一般為 1——2小時(shí) ，特殊情況下 不得少于半小時(shí) 。 工間操 時(shí)間應(yīng)算作職工的工作時(shí)間，通常 不得超過(guò) 20分鐘 。 思考題：中午吃飯時(shí)間是工作時(shí)間嗎？ 單位工作時(shí)間之間的休息時(shí)間：即兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間，一般不少于 16小時(shí)。 周休息時(shí)間：即公休假，自 1995年，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，星期六和星期天為周休息日。（如條件不具備也應(yīng)靈活安排，公差不能享用者，可以補(bǔ)休。） 沈陽(yáng)理工大學(xué) 12 午餐休息時(shí)間是否算作工作時(shí)間，法律沒(méi)有明確的規(guī)定，主要看公司規(guī)章制度。一般，公司明確規(guī)定的午餐休息時(shí)間是不計(jì)算進(jìn)工作時(shí)間的。但是，司法實(shí)踐中對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定，一般是按照員工是否因?yàn)楣镜脑蚨鵁o(wú)法自由支配自己的時(shí)間而認(rèn)定的。 有部分企業(yè)，因?yàn)橛惺程茫蛘呒w叫外賣，所以在制度中規(guī)定員工午餐休息時(shí)間不得外出，擅自外出者，按照擅自離崗處理。如果有這樣的規(guī)定，那么這個(gè)午餐休息時(shí)間就不能剔除在工作時(shí)間之外，因?yàn)榇藭r(shí)員工的時(shí)間因?yàn)楣镜囊?guī)定不能自由支配。一般在這種情況下，午餐休息時(shí)間會(huì)被認(rèn)定為工作時(shí)間。 要想避免午餐休息時(shí)間被認(rèn)定為工作時(shí)間，就不能對(duì)員工在午餐休息時(shí)間的活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行限制，同時(shí)要在勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度中明確，午餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。 實(shí)踐中，還有些企業(yè)規(guī)定有班前會(huì)、早操，等等，但這些班前會(huì)、早操又都安排在上班前，同時(shí)又規(guī)定班前會(huì)、早操不得遲到，否則按規(guī)定處理。其實(shí)，這種操作也是有問(wèn)題的，最終班前會(huì)、早操所占用的時(shí)間全部要被認(rèn)定為工作時(shí)間的。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 13 法定節(jié)日：是指根據(jù)國(guó)家和民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由法律規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。（ 2023年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) ， 元旦 1天、春節(jié) 3天、 清明節(jié) 1天、 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天、 端午節(jié)1天、 中秋節(jié) 1天、 國(guó)慶節(jié)放假 3天） 年休假：即 帶薪休假 （此制度產(chǎn)生于第一次世界大戰(zhàn)以后）。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 14 中國(guó)國(guó)務(wù)院 12月 7日舉行的第 198次常務(wù)會(huì)議通過(guò) 《職工帶薪年休假條例》 。該條例從 2023年 1月 1日起施行 。 第 3條 職工累計(jì)工作 已滿 1年不滿 10年 的，年休假 5天 ； 已滿 10年不滿 20年 的，年休假 10天 ； 已滿 20年 的，年休假 15天 。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入 年休假的假期。 第 4條 職工有下列情形之一的， 不享受 當(dāng)年的年休假： (1)職工依法享受 寒暑假 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (2)職工請(qǐng) 事假累計(jì) 20天以上 且單位按照規(guī)定 不扣工資 的； (3)累計(jì) 工作滿 1年不滿 10年 的職工，請(qǐng) 病假 累計(jì) 2個(gè)月以上 的； (4)累計(jì) 工作滿 10年不滿 20年 的職工，請(qǐng) 病假 累計(jì) 3個(gè)月以上 的； (5)累計(jì) 工作滿 20年以上 的職工，請(qǐng) 病假 累計(jì) 4個(gè)月以上 的。 第 5條 第 3款 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù) ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 15 ? 案例一： 2023年 7月張某與 A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到 B公司工作，工作滿一年后，張某向 B公司提出享受帶薪年休假待遇。 ? 案例二：王某系從事非全日制工作的勞動(dòng)者，2023年 7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的 C公司提出享受帶薪年休假。 ? 原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作 1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對(duì)于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無(wú)工作期間可充抵年休假；對(duì)于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 16 探親假： 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 第 2條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年 的固定職工，與配偶不住在一起，又 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 第 3條 職工探親假期： （ 1）職工 探望配偶 的， 每年 給予一方探親假一次，假期為 三十天 。 （ 2） 未婚 職工 探望父母 ，原則上 每年 給假一次，假期為 二十天 。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以 兩年給假 一次，假期為 四十五天 。 （ 3） 已婚 職工 探望父母 的， 每四年 給假一次，假期為 二十天 。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均 包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 。 沈陽(yáng)理工大學(xué) 17 第三節(jié) 加班加點(diǎn)制度 加班：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在 法定節(jié)日 或 公休假日 內(nèi)從事生產(chǎn)或工作。通常以 工作日 計(jì)算