職工工作時間與休息休假管理標準-文庫吧
2025-06-30 03:03 本頁面
【正文】 要，需全體或大部分職工延長工作時間時，由公司與工會協(xié)商；各部門由于工作需要，需職工延長工作時間時，由部門與分工會協(xié)商。c)有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，須緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。d)公司實行加班加點審批制度（輪班制的運行人員除外）。各部門、班組安排職工加班加點，與分工會協(xié)商，填報《職工加班加點審批表》（附錄A）。休息日安排加班和正常工作日加點的，由部門主任批準，必須安排補休或通過減少當日正常工作時間解決，一律不支付加班工資。法定節(jié)假日加班后申報加班工資的，審批表報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。安排部門全體職工加班加點的，須報公司總經(jīng)理批準。e)各部門對有預(yù)見性的加班加點，應(yīng)適時調(diào)整工作時間，一般提前安排加班職工休息，保證平均每天工作時間不超過標準工時。f)公司統(tǒng)一安排的值班和生產(chǎn)部門安排的值班，法定休假日計發(fā)加班工資，休息日可按實申請補休，正常工作日加點值班可通過減少當日正常工作時間解決。各部門在法定休假日安排的留守性值班，不按加班對待，確有應(yīng)急工作任務(wù)需要加班的，按規(guī)定辦理審批。g)安排職工休息時間加班的，堅持“誰安排加班，誰落實補休”的原則，安排加班職工及時補休，或按月積累后一次性補休。特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后按季度補休。h)安排職工法定休假日加班，加班審批表須提前報人力資源部備查；安排職工休息時間加班加點，加班加點審批表由本部門留存。 休息休假 法定休假a)公司在法定節(jié)日期間依法安排職工休假。b)婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，由公司有關(guān)部門組織女職工、青年職工活動，照常工作者不作加班處理。 帶薪年休假 a)連續(xù)工作滿1年以上的公司職工可依法享受帶薪年休假。 b)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 c)不在公司上班6個月及以上的職工不享受年休假。組合上崗后，次年開始享受。d)新入職職工工作滿1年后，次年開始享受帶薪年休假。 e)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，如當年已享受，下年度不得享受：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；當年待崗（安全生產(chǎn)處分者除外）累計6個月及以上的。f)各部門在確保工作正常進行的前提下，必須均衡安排職工休假。每年12月底前將下一年度職工休假計劃報人力資源部審核、備案；中層管理人員休假計劃由干部管理部門負責制定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按計劃休假。g)部門可根據(jù)工作需要對休假計劃適時調(diào)整，調(diào)整情況每季度第一個月前報人力資源部備案。職工以休假為由不服從部門的統(tǒng)一安排或拒絕接受工作的，依照公司《勞動組織管理標準》有關(guān)規(guī)定處理。h)職工因個人原因放棄休假的，應(yīng)填報《職工放棄帶薪年休假呈報表》（附錄B），經(jīng)部門簽注意見后報人力資源部備案，公司不給予經(jīng)濟補償。i)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排（2－3次），一般不跨年度安排。部門因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 工傷假職工因工負傷需治療或休息時，按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假及護理假a) 女職工產(chǎn)假及男方護理假，按生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b) 職工做絕育、節(jié)育、人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)醫(yī)院休假證明，由公司計劃生育辦公室審核后，可享受一次計劃生育假。 探親假a)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，凡在公司工作滿1年的在崗職工，與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）。異地居住，又不能利用休息日團聚的，可以享受探親待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在休息日團聚的，不能享受探望父母的假期待遇。職工配偶與父母在同一地區(qū)居住者，只享受探配偶假。b)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工自領(lǐng)取結(jié)婚證次年起享受探配偶假，按照夫婦雙方均有權(quán)利享受探親假的原則，探配偶假每兩年享受一次。職工在公司有住房而配偶沒有固定工作的，不得享受探偶假。 c)未婚、喪偶、離異職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為45天。需要安排合并休假的，由部門于每年11月底前提出申請，人力資源部批準后執(zhí)行。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工自領(lǐng)取結(jié)婚證次年起享受四年一次探親假。d)探親假包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。另根據(jù)實際情況給予路程假。 e)職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準。f)職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請，經(jīng)部門批準，可以分兩次使用，但假期不能超過規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報銷一次往返路費。g)新錄用職工見習期滿后享受探親假，上半年見習期滿的，當年享受探親假；下半年見習期滿的，次年享受探親假。調(diào)入職工自次年起享受探親假。h)已婚職工，當年因各種原因與配
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