工作時間和休息時間制度匯編-文庫吧
2025-03-05 20:05 本頁面
【正文】 ◇對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬 ，包括用人單位支付的正常工作期間的工資 18 ? （六）婚喪假： ? ?原則上 3個工作日，靈活執(zhí)行； ? ◇正常婚假： 享受 3天婚假 ； ? ◇晚婚獎勵假 ：（ 江蘇 ）延長婚假 10天；（ 南京 ） 符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假 15天（含法定婚假 3天）； 19 ? ◇路程假：結婚時男女雙方不在一地工作； ? ◇婚假 包括公休假和法定假 ； ? ◇婚假期間待遇：休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇；途中的車船費等，由勞動者自理 20 ? （七）產假： ? ◇ 基本產假： 享受不少于 90天的產假【產前 15天 指預產期前 15天的休假，產后 75天】； ? ◇ 難產假： 增加產假 15天（ 90+15）； ? ◇ 多胞胎生育： 每多生育一個嬰兒，增加產假 15天； 21 ? ◇ 流產假： 懷孕不滿 4個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予 15一 30天的產假；懷孕四個月以上流產時，給予 42天產假； 22 ? 【 案例 】梅某在南京白下區(qū)一家公司工作，幾年后懷孕了，臨近預產期遵醫(yī)囑在預產期前 15天經所在公司批準開始休產假。 30天后產下一男嬰。產后第 60天，公司發(fā)通知要求其上班，提出按梅某的休息時間推算已休足 90天產假，如到期不上班，將按曠工處理。梅某接到通知，認為自己尚未休滿產假，因此沒去上班。公司見此情況 23 ? 就按照企業(yè)規(guī)章制度，以梅某連續(xù)曠工 3天為由，對梅某作出違紀辭退的決定。梅某不服，向勞動仲裁機構申請仲裁，要求單位撤銷辭退決定。 ? 【 審理結果 】仲裁委經審理認為雙方對假期的理解存在差異，國家法律規(guī)定女職工產假為 90天，其中產前休假 15天，產后休息 24 ? 75天，如此規(guī)定，是為了保證產婦恢復身體健康?，F(xiàn)梅某產后只休息了 60天，還應再休 15天，對超出法定產假的時間可根據(jù)相關規(guī)定算作病假。因此，裁決支持了梅某的請求。 25 ? ◇ 晚育獎勵假 ：（ 江蘇 ） 晚育的，延長女方產假 30天，給予男方護理假 10天；（ 南京 ）女方可享受產假 120天（含法定產假 90天），男方可享受護理假 15天 ? ☆ 晚育： 女年滿 24周歲初次生育的，或者年滿 23周歲結婚后（晚婚）初次生育 26 第 3節(jié) 延長工作時間制度 ?一、延長工作時間的概念： 白領過勞死 ? → 指超過正常工作時間長度的工作時間，包括加班加點 27 ?二、延長工作時間的限制措施： ? （一）條件上的限制 ? 條件： ? 延長的實質條件：生產經營需要； ? 手續(xù)條件：必須與工會和勞動者協(xié)商 28 25歲白領過度加班致死 ? 胡新宇 2023年從成都電子科技大學畢業(yè)后獲碩士學位，到深圳華為公司從事研發(fā)工作。他的日常作息習慣從此改變：晚上 10時，坐上公司班車，顛簸到家已過 11時，第二天早上 7時準時起床上班。 ? 4月初，他所在部門封閉研發(fā)新項目。項目啟動后，他幾乎天天在公司過夜，長期蹲點實驗室打地鋪。不管加班到多晚，早上依舊按時上班。 4月 28日，胡新宇因身體不適入院，一個月后，他靜靜地離開人世。 29 ? 下列情形不受限制： ? → 發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需緊急處理的； ? → 生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； ? → 其他情形 30 ? （二）時間上的限制 ? ?每日
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