工作時(shí)間和休息時(shí)間制度匯編-wenkub
2023-04-03 20:05:23 本頁(yè)面
【正文】 在部門(mén)封閉研發(fā)新項(xiàng)目。現(xiàn)梅某產(chǎn)后只休息了 60天，還應(yīng)再休 15天，對(duì)超出法定產(chǎn)假的時(shí)間可根據(jù)相關(guān)規(guī)定算作病假。梅某接到通知，認(rèn)為自己尚未休滿產(chǎn)假，因此沒(méi)去上班。專(zhuān)賣(mài)店的做法超過(guò)了 40小時(shí)的上限，因此是違法的。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù) 2 ?二、工作時(shí)間的種類(lèi) ? （一）定時(shí)工作日制 ? 標(biāo)準(zhǔn)： ? 每日：不超過(guò) 8小時(shí) ? 每周：不超過(guò) 40小時(shí)（ 95年 3月修訂） ? 延長(zhǎng)： ? 加班：在休息日和休假日進(jìn)行工作 ? 加點(diǎn)：在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間 3 ? 【 案例 】張某是某專(zhuān)賣(mài)店的銷(xiāo)售人員，專(zhuān)賣(mài)店實(shí)行每周上 6天班，休息 1天，每天工作8小時(shí)的工作時(shí)間制度。張某認(rèn)為，別的單位都是“做五休二”，專(zhuān)賣(mài)店憑什么只休息 1天，而且，如果只休 1天，在休息日工作店里應(yīng)當(dāng)按 200%支付加班工資。 5 ? （二）計(jì)件工時(shí)制： ? → 按完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)時(shí)間制度 6 ? （三）不定時(shí)工作日制 ? ?適用對(duì)象：企業(yè)的高管、外勤、推銷(xiāo)、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)以及鐵路、港口的裝卸工等 7 ? ◇適用條件： ? ※ 確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需機(jī)動(dòng)作業(yè)； ? ※ 必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批 ? ◇適用后果： ? ※ 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不受勞動(dòng)法 日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 8 ? （四）綜合計(jì)時(shí)制 ? ?以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間； ? ?平均日、周工作時(shí)間應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間； ? ?綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，否則按加班算； 9 ? ?綜合計(jì)算周期內(nèi)的休息日工作不算加班，休假日工作算加班； ? ?適用于：需連續(xù)性工作、季節(jié)性較強(qiáng)的工作 10 第 2節(jié) 休息時(shí)間制度 ?一、概念 ? → 由自己自由支配和安排的時(shí)間 11 ?二、種類(lèi) ? （一）間歇時(shí)間： ? → 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 —— 用膳時(shí)間、工休時(shí)間； ? （二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間； 12 ? （三）休息日： 每周 ? → 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位統(tǒng)一星期六和星期日為周休息日； ? → 企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一周休息日的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，每周至少休息 1天 13 ? （四）法定休假日： ? 節(jié)假日： 元旦、春節(jié)（除夕）、清明、端午、勞動(dòng)、中秋、國(guó)慶節(jié)； ? 部分公民假日： 婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)； 14 ? 探親假： ? ?與親屬分居兩地（探視父母、配偶）； ? ?適用于：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 1年； ? ?探望配偶：每年一次， 30天； 15 ? ?探望父母： ? 未婚：每年一次， 20天 ? 已婚：每 4年 1次， 20天 16 ? （五）年休假： 08年 1月 1日 ? ? 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年： 5天； ? 已滿 10年不滿 20年： 10天； ? 已滿 20年： 15天 17 ? ◇單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假； ? ◇對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 ，包括用人單位支付的正常工作期間的工資 18 ? （六）婚喪假： ? ?原則上 3個(gè)工作日，靈活執(zhí)行； ? ◇正
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