工作時間和休息時間制度匯編-wenkub
2023-04-03 20:05:23 本頁面
【正文】 在部門封閉研發(fā)新項目?，F(xiàn)梅某產(chǎn)后只休息了 60天，還應再休 15天，對超出法定產(chǎn)假的時間可根據(jù)相關(guān)規(guī)定算作病假。梅某接到通知，認為自己尚未休滿產(chǎn)假，因此沒去上班。專賣店的做法超過了 40小時的上限，因此是違法的。它包括每日工作的小時數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時數(shù) 2 ?二、工作時間的種類 ? （一）定時工作日制 ? 標準： ? 每日：不超過 8小時 ? 每周：不超過 40小時（ 95年 3月修訂） ? 延長： ? 加班：在休息日和休假日進行工作 ? 加點：在一個標準工作日之外延長工作時間 3 ? 【 案例 】張某是某專賣店的銷售人員，專賣店實行每周上 6天班，休息 1天，每天工作8小時的工作時間制度。張某認為，別的單位都是“做五休二”，專賣店憑什么只休息 1天，而且，如果只休 1天，在休息日工作店里應當按 200%支付加班工資。 5 ? （二）計件工時制： ? → 按完成一定勞動定額為計酬標準的勞動時間制度 6 ? （三）不定時工作日制 ? ?適用對象：企業(yè)的高管、外勤、推銷、長途運輸人員、出租車司機以及鐵路、港口的裝卸工等 7 ? ◇適用條件： ? ※ 確實由于工作性質(zhì)特殊無法按標準工作時間衡量或是需機動作業(yè)； ? ※ 必須經(jīng)過勞動行政部門的審批 ? ◇適用后果： ? ※ 經(jīng)批準實行不定時工時制的，不受勞動法 日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制 8 ? （四）綜合計時制 ? ?以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間； ? ?平均日、周工作時間應符合標準工作時間； ? ?綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不應超過法定標準，否則按加班算； 9 ? ?綜合計算周期內(nèi)的休息日工作不算加班，休假日工作算加班； ? ?適用于：需連續(xù)性工作、季節(jié)性較強的工作 10 第 2節(jié) 休息時間制度 ?一、概念 ? → 由自己自由支配和安排的時間 11 ?二、種類 ? （一）間歇時間： ? → 一個工作日內(nèi)的休息時間 —— 用膳時間、工休時間； ? （二）兩個工作日之間的休息時間； 12 ? （三）休息日： 每周 ? → 國家機關(guān)、事業(yè)單位統(tǒng)一星期六和星期日為周休息日； ? → 企業(yè)和不能實行統(tǒng)一周休息日的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，每周至少休息 1天 13 ? （四）法定休假日： ? 節(jié)假日： 元旦、春節(jié)（除夕）、清明、端午、勞動、中秋、國慶節(jié)； ? 部分公民假日： 婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)； 14 ? 探親假： ? ?與親屬分居兩地（探視父母、配偶）； ? ?適用于：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 1年； ? ?探望配偶：每年一次， 30天； 15 ? ?探望父母： ? 未婚：每年一次， 20天 ? 已婚：每 4年 1次， 20天 16 ? （五）年休假： 08年 1月 1日 ? ? 累計工作滿 1年不滿 10年： 5天； ? 已滿 10年不滿 20年： 10天； ? 已滿 20年： 15天 17 ? ◇單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假； ? ◇對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬 ，包括用人單位支付的正常工作期間的工資 18 ? （六）婚喪假： ? ?原則上 3個工作日，靈活執(zhí)行； ? ◇正
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