工作時(shí)間與休息休假-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 不定時(shí)工作時(shí)間 ? 企業(yè)中的高級(jí)管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的用人單位應(yīng)參照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。阿龍認(rèn)為，自己 8小時(shí)以外的工作有據(jù)可查，但公司從未支付過(guò)加班工資。 ? 加班：在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作。 第四節(jié) 休息休假 休息時(shí)間的種類 ? 工作日的間歇時(shí)間 ? 兩個(gè)工作日間的規(guī)定 ? 公休日 休假 ? 法定節(jié)假日 ? 年休假：工作一年以上，能享有年休假 ? 探親假：國(guó)家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè) /事業(yè)單位滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇 ? 職工探望配偶的，每年給與一方探親假 30天，未婚職工 探望父母，原則上每年一次， 20天，每?jī)赡暌淮?45天。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊法律規(guī)定 （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本案中，如果物流公司是自行或者甚至是和勞動(dòng)者協(xié)商一致，而未經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行了不定時(shí)工作制的，那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門就會(huì)支持阿龍要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求。 2021年春節(jié)前，阿龍決定辭職不干了，在辦理退工手續(xù)后，阿龍得知公司沒(méi)有為他辦理繳納社保費(fèi)的手續(xù)，要求公司為他補(bǔ)繳社保費(fèi)，同時(shí)，阿龍還要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定支付他工作期間超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班工資。即實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法有關(guān)日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，即使超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的最高限度，勞動(dòng)者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。 ? 非標(biāo)準(zhǔn)工作形式必須遵守勞動(dòng)法，不是企業(yè)自由裁量，有工作上限，并且可以主張加班費(fèi)。據(jù)此，法院判決公司支付李某從 2021年 2月至
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