工作時(shí)間與休息休假-免費(fèi)閱讀
【正文】 法定工作日的計(jì)算 ? 根據(jù) 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 （國務(wù)院令第 270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 7天改為 10天。正因?yàn)槿绱耍鳛閷徟鷻C(jī)關(guān)，如何依法掌握或界定實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的適用范圍就顯得十分重要和嚴(yán)肅，探討和研究非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的執(zhí)行也具有十分重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。工資已經(jīng)按月結(jié)算清了，根本不存在加班工資問題。 ? 法律規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)的主體有：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工。 ? 哺乳期的女員工。 ? 勞動(dòng)法第 38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 8月 30日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了李某的申訴請(qǐng)求，李某不服，一紙?jiān)V狀把公司告上了法院，要求補(bǔ)發(fā)加班工資 。 ? 廣義的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者依法免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者工作之余的所有時(shí)間的總和，包括工作日內(nèi)的間隙休息時(shí)間，工作日之間的休息時(shí)間，工作周之間的休息時(shí)間，也包括休假。 工作時(shí)間 ? 工作時(shí)間不限于實(shí)際時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間和交班時(shí)間、中間休息時(shí)間、女職工哺乳時(shí)間、出差時(shí)間燈。此后，公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。在此期間的用餐時(shí)間是否計(jì)算為工作時(shí)間，尚無法律規(guī)定，因此法院對(duì)李某主張?jiān)谶@一時(shí)間段內(nèi)支付加班工資的請(qǐng)求難以支持；然而職工在每周工作 40小時(shí)之外的加班時(shí)間中的用餐時(shí)間，按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則出發(fā)，該用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。 ? 結(jié)合勞動(dòng)法第 38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ? 不受延長工作時(shí)間及相應(yīng)報(bào)酬的限制。至于每月的工資，公司是以阿龍的裝卸量來計(jì)發(fā)的。 點(diǎn)評(píng) ? 經(jīng)過審理，仲裁委查明，物流公司對(duì)裝卸工崗位確實(shí)報(bào)經(jīng)區(qū)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制
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