xxxx年自考《勞動法》第六章工作時間與休息休假制度-全文預(yù)覽
【正文】 職工本人結(jié)婚或直系親屬或配偶死亡時經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受 1~3天的婚、喪假（按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假 15天）。公休假日和法定節(jié)日包括在探親假內(nèi)。 第二節(jié) 休息時間制度 探親假 與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)享受的帶薪休假。工作已滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天（病假 2個月以上者，不休）；已滿 10年不滿 20年的，年休假為 10天（病假 3個月以上者，不休）；已滿 20年的，年休假為 15天（病假 4個月以上者，不休）。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。包括狹義的休息時間和休假兩種。 需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。用人單位也應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時制來制定定額。對于實(shí)行不定時工作時間的勞動者，不受延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不多發(fā)報酬也不扣減報酬。應(yīng)與實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的勞動者在同一周期內(nèi)的總工作時間相當(dāng)。一般適用于以下工作人員： （ 1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。 （ 5）其他依法可以縮短日工作制的職工。針對正在哺乳不滿不如一周歲嬰兒的女職工，每日工作時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次 30分鐘。 （ 2）從事夜班工作的勞動者。根據(jù) 《 勞動法 》 及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時的，報勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他的工作和休息辦法。工時的縮短不僅僅是對勞動者休息權(quán)的一種保護(hù)，而且標(biāo)志著一個國家的物質(zhì)、政治和社會文明的程度。 Company name 第一節(jié) 工作時間制度 三、工作時間立法的起源于發(fā)展 “ 五一”國際勞動節(jié)的由來： 1886年 5月 1日，美國 1萬多企業(yè)的 35萬工人為爭取 8小時工作日舉行全國性大罷工，迫使資本家承認(rèn)了 8小時工作制。 。如生產(chǎn)前的必要準(zhǔn)備時間、女職工哺乳的往返途中時間、連續(xù)性工作的間歇時間等。LOGO 第六章 工作時間與休息休假制度 【 主要內(nèi)容 】 1．工作時間制度 2．休息時間制度 3．加班加點(diǎn)制度 【 本章重點(diǎn)及難點(diǎn) 】 重點(diǎn)： ； 。 工作時間既包括勞動者實(shí)際工作的時間，也包括勞動者某些非實(shí)際工作時間。 (時間 )和計發(fā)勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)。 Company name 第一節(jié) 工作時間制度 二、工作時間法律調(diào)整的意義 （一）保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán) （二）提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率 （三）協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè) （四）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理 Company name 真題鏈接 【 】 試述工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。目前，國際勞工組織有關(guān)工作時間的公約已達(dá)十余個，縮短工作時間也已成為一種普遍和長期的趨勢。 我國標(biāo)準(zhǔn)工時的演進(jìn)： 48小時 — 44小時 — 40小時 一年工作 365天 104天（休息日） 11天（法定休假日） =250天 第一節(jié) 工作時間制度 （二）特殊工時 是指特定工作崗位上的勞動者適用的工時。如礦山每日 6小時，化工有毒作業(yè)的“三工一休”，每日 6~7小時，并定期輪流脫離接觸一個半月至兩個月。 （ 3）在哺乳期工作的女職工。未
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