工作時(shí)間與休息休假-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 勞動(dòng)者依法免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者工作之余的所有時(shí)間的總和，包括工作日內(nèi)的間隙休息時(shí)間，工作日之間的休息時(shí)間，工作周之間的休息時(shí)間，也包括休假。 2021年 2月后，由于工作需要，除了一個(gè)小時(shí)的就餐時(shí)間外，李某常常每天要在公司工作11個(gè)小時(shí)，公司支付了他每天 3個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。 8月 30日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了李某的申訴請(qǐng)求，李某不服，一紙?jiān)V狀把公司告上了法院，要求補(bǔ)發(fā)加班工資 。 點(diǎn)評(píng) ? 法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，職工每日工作 8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 ? 勞動(dòng)法第 38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 ? 勞動(dòng)法第 39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)條件不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 ? 哺乳期的女員工。 不定時(shí)工作時(shí)間特點(diǎn) ? 實(shí)行審核制。 ? 法律規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)的主體有：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，阿龍工作基本沒(méi)有固定的上下班時(shí)間，有時(shí)，值班經(jīng)理一個(gè)電話，哪怕是半夜三更他也必須迅速趕到倉(cāng)庫(kù)開(kāi)始工作。工資已經(jīng)按月結(jié)算清了，根本不存在加班工資問(wèn)題。所以，公司不僅要為他補(bǔ)繳社保費(fèi)，同時(shí)還應(yīng)該將加班工資一并補(bǔ)發(fā)。正因?yàn)槿绱?，作為審批機(jī)關(guān)，如何依法掌握或界定實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的適用范圍就顯得十分重要和嚴(yán)肅，探討和研究非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的執(zhí)行也具有十分重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。 延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件 ? 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要 ? 取得工會(huì)的支持 ? 征得勞動(dòng)者的同意 ? 有主體的限制：禁止未成年工、懷孕 7個(gè)月以上的女工、哺乳期未滿一周歲的女工加班加點(diǎn)。 法定工作日的計(jì)算 ? 根據(jù) 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 （國(guó)務(wù)院令第 270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 7天改為 10天
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