【正文】 間”等客觀真實信息，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。還可根據(jù)實際生產(chǎn)和工作需要跨1個安排勞動者的帶薪年休假。二十二、實行特殊工時制的勞動者，也受此制度的約束。曠工與事假期間無工資。勞動者享受事假完畢后當(dāng)日出勤，按實際出勤時間核算本人工資。事假原則上不得延長，如確需延長，應(yīng)在假期內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，待經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后方可延長。勞動者拒不配合進(jìn)行職業(yè)病健康檢查的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。國家在此有特殊規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行。勞動者拒不配合單位進(jìn)行勞動能力鑒定的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。單位保護(hù)勞動者的個人隱私。在任何情況下，如勞動者本人向單位提交病假證明有困難的，可先與單位進(jìn)行聯(lián)系，單位將派專人處理。勞動者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動者索要相關(guān)診療文書，勞動者不予交付的，按曠工處理。勞動者出差回來上班第一天需按本條第一款的規(guī)定履行補假手續(xù)。九、勞動者外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回時間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并通知考勤員后方可外出，否則按早退或曠工處理。勞動者在三個自然月份內(nèi)累積曠工達(dá)6個工作日的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。勞動者在法定休息日加班后，應(yīng)先與單位協(xié)商補休，如協(xié)商補休不成，單位則應(yīng)支付加班費。勞動者正常工作時間為上午時分至?xí)r分，下午時分至?xí)r分。國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪XXX%算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準(zhǔn)。請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。試用期員工請假均不算工資。請長假（兩天以上的）主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。每日作息時間：11月1日至4月30日：上午8：30~12：00下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00 當(dāng)日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內(nèi)的清潔工作。五、結(jié)束語休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。并且對于勞動強度大、時間長的行業(yè)，法律政策必須強制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動者的合法權(quán)益。四、解決的對策（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實施辦法根據(jù)行業(yè)差異大的問題，有關(guān)部門要有針對性地制定不同的盡量詳實具體地實施辦法，使各企業(yè)實行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。其二，《條例》規(guī)定，違規(guī)單位逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。因為他們進(jìn)城務(wù)工大多實行“小時工”、“日工資”的勞務(wù)薪酬，還有很多在企事業(yè)單位中的臨時工，也沒有得到具體的規(guī)定，加上農(nóng)民工是流動性非常強的人群，需要經(jīng)常更換工作、務(wù)工地點，對于工作時間的計算不好界定，要達(dá)一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關(guān)帶薪休假的福利政策。女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。已滿20年的，年休假15天。第六，年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年享有一次連續(xù)的帶工資的休假時間。上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi)?！秳趧臃ā冯m未對此作規(guī)定，但國務(wù)院1951年3月14日發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時間，休息日不帶薪。所有這些簡短的休息時間，都屬于勞動者工作間隙休息。二、休息休假制度的法律規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國公民的休息休假權(quán)主要包括:第一，工作間隙休息，是指勞動者在一個工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用膳時間。在休息休假制度的基礎(chǔ)上，越來越多的法律法規(guī)，諸如帶薪休假逐漸發(fā)展起來。一般而言，休息主要是勞動者體力和腦力的恢復(fù)，為勞動力的再生做準(zhǔn)備:而休假則側(cè)重于勞動者業(yè)余時間的利用，著眼于勞動者技能提高，身心愉悅、全面發(fā)展。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并更新。 請假3天以內(nèi)（含3天），報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假3天以上，報總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。 員工申請病假或事假，原則上應(yīng)當(dāng)提前7天填寫申請表。 員工可自行選擇用年假抵病、事假。 在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，從第二年起，普通員工可以享受帶薪年假7天，部門經(jīng)理為10天；以后每滿一年遞增一天，但最多不超過15天。 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母死亡，員工可享受3天有薪喪假。 病假期間，公司依法給予醫(yī)療期，并根據(jù)員工在公司的工作年限，以該員工正常情況下實得收入的70％為基數(shù)，按相關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定計發(fā)病假工資。 請晚育護(hù)理假應(yīng)提供準(zhǔn)生證明和嬰兒出生證明。 晚育者可享有晚育假30天，并應(yīng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。 女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明可適當(dāng)延長產(chǎn)假，其超過正常產(chǎn)假期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理，但超產(chǎn)假時間最長不能超過三個月。 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假按下列情況享有： 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第一篇：休息與休假制度(上海)休息與休假制度知為規(guī)范公司假期管理，保證員工公平的休息與休假權(quán)利，特制定假期管理制度，適用于全體員工。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假10天（其中3天法定婚假，7天晚婚假）。 請婚假者應(yīng)提交結(jié)婚證，否則視為無效。 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。 晚育假 已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女時，為晚育。 晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在配偶產(chǎn)假期間使用。 員工患病或非因工負(fù)傷需請病假時，需提供醫(yī)院的診斷書和病假條，否則以事假計。 員工病假實際休假日數(shù)不包含休息日和法定假日。員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或?qū)I(yè)資格考試經(jīng)所在部門批準(zhǔn)的，可按上班計發(fā)薪資。 當(dāng)年年假應(yīng)在日歷年度內(nèi)申請休完，過期作廢。 年休假不包括休息日和法定假日。申請喪假或者其他休假應(yīng)及時通知直接主管和行政人員，并填寫請假單。請假核準(zhǔn)后，請假單送行政人員留存?zhèn)浒?。廣義的休息包括兩個層面:休息與休假。大部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分?，F(xiàn)如今，隨著我國和諧社會建設(shè)的迅速推進(jìn)，越來越多