【正文】 統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 ? 案例二：王某系從事非全日制工作的勞動(dòng)者， 2023年 7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的 C公司提出享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作 1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對(duì)于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無(wú)工作期間可充抵年休假；對(duì)于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。 ? 帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn) :按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算 ? 帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。此外，如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。 ? 故案例五中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（ 5000012023）247。 =。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。其在某有限責(zé)任公司上班 8個(gè)月后，因其丈夫李某出國(guó)學(xué)習(xí)，王某遂向該公司提出讓公司安排自己帶薪年休假，但該公司不予批準(zhǔn)，稱(chēng)如有事可以請(qǐng)事假，不能享受帶薪年休假的待遇。仲裁機(jī)關(guān)受理此案后，作出王某尚未達(dá)到享受帶薪年休假的待遇，遂裁決對(duì)王某請(qǐng)求不予支持的裁決。 ? 職工結(jié)婚的假期是怎樣規(guī)定的？ ? 職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予婚假 3天，職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 ? 而 《 四川省人口與計(jì)劃生育條例 》 第三十二條規(guī)定：實(shí)行晚婚 (遲于法定婚齡三年以上 )的，除國(guó)家規(guī)定的婚假 (3天 )外，增加晚婚假 20天。 ? 產(chǎn)假： 實(shí)際產(chǎn)假天數(shù) =法定基本產(chǎn)假天數(shù) +特殊原因增加天數(shù) （一）法定基本產(chǎn)假天數(shù) 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定：“女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假”。 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42天。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省。 ? 根據(jù)四川省 《 人口與計(jì)劃生育條例 》 規(guī)定，男方享有 15天陪產(chǎn)假。 ? 所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 ? 職工的 喪假 是怎樣規(guī)定的？ ? 職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假 3天，如職工的直系親屬居住在外地死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假 ? 病假： ? 病假期限： ? 根據(jù) 《 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》（勞部發(fā) [1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因公負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ? （一）實(shí)際工作年限為十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月 ? （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 8年以上者，發(fā)給其 100%。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資 40%， 13年的，發(fā)給本人工資 50%， 3年以上者，發(fā)給本人工資 60%。 ? 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資 /；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資 / /8小時(shí) 第三節(jié) 加班加點(diǎn) ? 勞動(dòng)者在執(zhí)行法定的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的時(shí)間叫做加班，超過(guò)正常的工作時(shí)間以外延長(zhǎng)的工作時(shí)間叫做加點(diǎn)。 ? 加班加點(diǎn)注意事項(xiàng)： ? 勞動(dòng)法的規(guī)定中首先明確了 3種加班情形 : 超時(shí)加班 。 法定休假日加班 另外該法條還明確了 3種加班情況發(fā)生后 ,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休 ,具體如下 : 超時(shí)加班 : 不能通過(guò)補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ) ,必須通過(guò)支付加班費(fèi)來(lái)處理 。 法定休假日加班 : 不能通過(guò)補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ) ,必須通過(guò)支付加班費(fèi)來(lái)處理 . ? 《 勞動(dòng)法 》 第 44條規(guī)定如下 : 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。王某雖提出異議，但最終還是服從了安排。問(wèn)： 1）本案的第一次加班安排是否妥當(dāng)？為什么？ 2）本案的第二次加班安排是否合理？為什么？ ? 案例 2： ? 小楊、小金、小王等 6人是某公司的理貨員，2023年 9月，因公司裁減人員，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但對(duì)加班費(fèi)未能達(dá)成一致意見(jiàn)。 【 訴辯觀點(diǎn) 】 原告訴稱(chēng)：原告于 2023年 10月與被告某公司訂立勞動(dòng)合同，從事理貨員工作。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但對(duì)加班費(fèi)未能達(dá)成一致意見(jiàn)。 2023年 7月，被告取得了上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的實(shí)行不定時(shí)工作制度的批復(fù)，同意被告單位中裝卸人員等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 ? 一：如何計(jì)算加班工資問(wèn)題 1．計(jì)算基數(shù) 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的?！? 根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。 ? 加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。 具體計(jì)算公式為：月工資性收入 247。 8小時(shí) 加班小時(shí)數(shù) 150％（或者 200％或者 300％） 。超過(guò)每天 8小時(shí)每周超過(guò) 40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了 100％的工資，但是沒(méi)有支付額外的 50％（或者 100％或者 200％），這種情況下 計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門(mén)的審批，如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。 不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松 ,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。 ? 二 .勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院審理要求加班工資案件的做法 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中 ,一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度 ,也就是對(duì)于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高 ,按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看 ,主要有下列三點(diǎn) : 1. 勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在 . 這個(gè)一般需要考勤表 ,考勤紀(jì)錄單等 ,單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù) . 2. 勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的 . 比如加班審批表 ,加班通知單 ,加班確認(rèn)書(shū)等 . 3. 勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法 . ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 ? 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 ? 《 關(guān)于貫徹 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 〉的實(shí)施辦法 》 (1995年 3月 25日勞動(dòng)部發(fā)布勞部發(fā) [1995]143號(hào) ) 第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。 《 違反 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 行政處罰辦法 》(勞部發(fā) [1994] 532號(hào) ) 第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序 (勞動(dòng)法第四十二條和 《 勞動(dòng)部貫徹 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 〉 的實(shí)施辦法 》 第七條規(guī)定除外 )，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 :57:2200:57Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 :57:2200:57:22February 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 2月 上午 12時(shí) 57分 :57February 2, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 上午 12時(shí) 57分 22秒 上午 12時(shí) 57分 00:57: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 00:57:2200:57:2200:572/2/2023 12:57:22 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 00:57:2200:57:2200:57Thursday, February 2, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 2日星期四 上午 12時(shí) 57分 22秒 00:57: 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023年 2月 2日星期四 12時(shí) 57分 22秒 00:57:222 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 , February 2, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 :57:2200:57Feb232Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 2日星期四 上午 12時(shí) 57分 22秒 00:57: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 2月 2日星期四 12時(shí) 57分 22秒 00:57:222 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息