工作時(shí)間與休息休假制度-閱讀頁(yè)
2025-05-02 03:30本頁(yè)面
【正文】 兩天?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第7條規(guī)定：一般情況下，星期六和星期日為周休息日，即公休假日；但不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的用人單位，也可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。（四）休假主要包括法定節(jié)假日、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2007年12月14日第二次修訂），包括：1．適用于中國(guó)境內(nèi)所有勞動(dòng)者的節(jié)假日（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2．屬于部分公民的節(jié)日（1）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；（2）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（3）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（4）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。3．民族習(xí)慣性節(jié)日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。（二）探親假即指勞動(dòng)者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期?！案改浮辈话ü?、岳父母，但包括自幼（指16周歲以前）撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如因工作需要或職工自愿2年探親一次，可2年休假一次，假期為45天。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況給予職工探親路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。3．探親假的待遇（1）工資待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資報(bào)酬。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)?！稇椃ā返?3條規(guī)定，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假時(shí)間。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第2條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。勞務(wù)派遣單位的職工符合本條件的，可以享受年休假。2．帶薪年休假天數(shù)年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3．不享受年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。4．年休假的安排用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 “年度”是指公歷年度。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。男女雙方按晚婚要求結(jié)婚，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。（五）喪假職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天喪假，可另給路程假。（六）產(chǎn)假正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天和產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，用人單位不得降低其基本工資。因此，以休息促生產(chǎn)是不二的明智選擇。一個(gè)國(guó)家工時(shí)立法的制度及其演進(jìn)，是衡量一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)進(jìn)步、人權(quán)現(xiàn)狀及其進(jìn)步的標(biāo)志。這些制度的貫徹落實(shí)，必將為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展、社會(huì)的長(zhǎng)足進(jìn)步
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