【正文】 目和金額。(四職工加班審批管理二級單位職工:(1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班,由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實際情況制訂審批管理制度,明確管理權(quán)限。二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo): 二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報備人力資源 部。二、職工休假管理規(guī)定職工休假的條件及假期管理:根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時間按國家法律、法規(guī)的規(guī)定實行。年休假的休假時間必須在本安排使用完畢,不得跨累計使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。(4婚假:職工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15—30天。產(chǎn)假由單位根據(jù)職工生育時間安排休假。自愿終身只生育一個子女的夫妻,看護(hù)假10天。產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。職工休產(chǎn) 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)以及本單位（部門）同崗位職工生產(chǎn)經(jīng)營獎金或績效考核獎（不包括按個人績效考核 計發(fā)的業(yè)務(wù)發(fā)展獎等專項獎金）的平均標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。屬《公司領(lǐng)導(dǎo) 干部離崗報告和請假制度》 規(guī)范的人員，同時應(yīng)按照該規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時和休息、休假日常管理工作由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé) 管理。各單位（部門）職工休假應(yīng)納入本單位（部門）勞動組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應(yīng)通過崗位業(yè)務(wù)互通互補(bǔ)，解決好職工休假 與工作安排的關(guān)系，職工加班補(bǔ)休或休假，應(yīng)在事前安排好本崗位的工作，不能因補(bǔ)休或休假影響本單位（部門）工作任務(wù)的完成。四、附則本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。本辦法自發(fā)文之日起試行。工作日是工作時間的基本形式。（2）縮短工作日——即少于8小時的工作日。無定時工作日指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。三、加班加點（一）、加班加點的概念加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間?！〗Y(jié):通過對案例的講解、影片的播放，使學(xué)生直觀的學(xué)習(xí)了標(biāo)準(zhǔn)工作時間、休息休假、加班加點的基本概念及相關(guān)的法律規(guī)定。具體表現(xiàn)為：工作小時、工作日、工作周。（二）、工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義保證勞動者的休息權(quán)協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率二、工作時間和休息休假的種類（一）、工作日的種類定時工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日——每天工作8小時，每周工作40小時。（5）綜合計算工作日——以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)基本相同的工作日。年休假：(1)110年的，年休假5天；(2)1020年的，年休假10天；(3)20年及以上的，年休假15天。（二）、關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：平時加班，支付不低于工資150%的報酬；休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。12月＝工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（月計薪天數(shù)8小時）。其中,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,周六、周日為每周休息日。此外,根據(jù)1994年12月14日勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,企業(yè)中的①高級管理人員、②外勤人員、③推銷人員、④部分值班人員和⑤其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工時衡量的職工,⑥長途運輸人員、⑦出租汽車司機(jī)和⑧鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及⑨因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動作業(yè)的職工,以及⑩其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系且適合實行不定時工作制的職工,可實行不定時工作制。月工作日:250天/年247。中央直屬企業(yè)實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,并報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。同時,部分勞動者遇特殊節(jié)假日時,也應(yīng)安排該部分勞動者休假,包括:⑧婦女節(jié)(3月8日,婦女休假半天。②已滿10年不滿20年的,10天。在1個內(nèi)既可集中安排,也可分段安排,一般不跨安排,因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排的,可跨1個。對逾期不改正的,除責(zé)令支付年休假工資報酬外,用人單位還應(yīng)按照年休假工資報酬的數(shù)額加付賠償金。因特殊原因需要進(jìn)一步延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日也不得超過3小時,但每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)累計不得超過36小時。不能安排補(bǔ)休的,支付不低于其正常工作時間工資的200%的加班費。用人單位安排勞動者加班加點但拒不支付加班加點費的,根據(jù)《勞動合同法》第85條和《勞動法》第91條的規(guī)定,可由勞動行政部門責(zé)令其限期支付。用人單位安排勞動者加班加點的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班加點費:①正常工作日加點的,支付不低于其正常工作時間工資的150%的加點費。加班加點(延長工作時間根據(jù)《勞動合同法》第31條和《勞動法》第43條的規(guī)定,用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班加點,因生產(chǎn)經(jīng)營確需勞動者加班加點的,也不得違反《勞動法》關(guān)于加班加點的相關(guān)規(guī)定。用人單位確因工作需要不能安排年休假的,經(jīng)其本人同意,可不安排,但應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但勞動者①依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,②請事假累計20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的,③累計工作滿1年不滿10年但請病假累計2個月以上的,④累計工作滿10年不滿20年但請病假累計3個月以上的,或⑤累計工作滿20年以上但請病假累計4個月以上的,無權(quán)享受當(dāng)年的年休假。帶薪年休假制度根據(jù)《勞動法》第45條和2007年12月7日國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,所有用人單位的勞動者(包括公務(wù)員連續(xù)工作1年以上的,有權(quán)享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”。根據(jù)1995年3月26日人事部發(fā)布的《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》,因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制,不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的部分事業(yè)單位(包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體,由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實施意見并報人事部批準(zhǔn)后可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時即得每周、月、季、年的工作小時數(shù),但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。季工作日:250天/年247。對于實行計件工作的勞動者,用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。12月＝第五篇：《勞動合同法》關(guān)于工作時間和休息休假問題(精)《勞動合同法》關(guān)于工作時間和休息休假問題十堰法律咨詢網(wǎng)20080612 09:50:36 作者: 來源: 文字大小:[大][中][小] 《勞動合同法》未做特殊規(guī)定,仍可沿用《勞動法》第4章關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：制度工作時間的計算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。加班：凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。工作時間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報酬。（3）延長工作日——是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日。休息休假——又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。※練習(xí):1．試述工作時間及休息休假的定義及分類。加點：凡在正常工作日延長工作時間。（二）、休息休假的種類工作日內(nèi)的間歇時間1至2小時，最少不能少于半小時工作日間的休息時間一般為15至16小時每周公休假日每周至少連續(xù)休息一日法定節(jié)假日（共3類）第一類 全體公民的節(jié)日元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)第二類 部分公民節(jié)日及紀(jì)念日教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日第三類 少數(shù)民族的節(jié)日職工探親假、年休假探親假：(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；(3)已婚探望父母：20天/4年；(4)凡實行休假制度的職工（如學(xué)校），應(yīng)該在休假期間探親。（4）不定時工作日——是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。8第三篇：勞動合同法工作時間和休息休假勞動合同法工作時間和休息休假授課人彭晶教學(xué)目的:工作時間、休息休假的概念及法律規(guī)范認(rèn)識工作時間、休息休假立法的重要意義教學(xué)重點:工作時間、休息休假中的各種基本概念工作時間、休息休假的分類教學(xué)難點:工作時間、休息休假中的各種基本概念教學(xué)方法:討論法、講授法、案例分析授課類型:新授課時安排:1課時教學(xué)過程及內(nèi)容：※影片導(dǎo)入:老板算出來的工作時間工作時間購物確實不應(yīng)該六成上班族惦記工作不能安心休息休假※新授內(nèi)容:一、工作時間和休息休假的概述（一）、工作時間和休息休假的概念工作時間——又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。女 工休產(chǎn)假期間只按屬地生育保險待遇給付標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派譴組織計發(fā)休假 期間的工資，休其他帶薪假期間只按其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同中 約定的正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)按日由勞務(wù)派譴組織計發(fā)休假期間的工 資。各二級單位人力資源管理部門應(yīng)定期（每月）對本單位職工的工時和休息，休假情況進(jìn)行檢查，督促屬下單位按期清理 職工加班工時和休假。各單位（部門）應(yīng) 統(tǒng)籌安排好職工加班工資使用計劃，加班工資應(yīng)按前置于獎金支付的順序 安排，不得將加班工資列作獎金、津貼等項目支付。其它屬國家法律、法規(guī)規(guī)定的休假按相應(yīng)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)安排、批準(zhǔn)休 假。職工因本人未在給假期限內(nèi)提出休假申請或未按單位安排、批準(zhǔn)的休假時間休假的,視為自動放棄休假權(quán)利,不得另行安排或要求補(bǔ)休假期或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有關(guān)職工休假的幾項具體規(guī)定:(1婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。施行結(jié)扎手術(shù)的,看護(hù)假3天。實行晚育者(24周歲后懷孕生育第