【正文】 節(jié)假日、年休假、探親假等。（二）、工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義保證勞動者的休息權(quán)協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率二、工作時間和休息休假的種類（一）、工作日的種類定時工作日（1）標準工作日——每天工作8小時，每周工作40小時。（2）縮短工作日——即少于8小時的工作日。（3）延長工作日——是指超過標準工作日長度的工作日。（4）不定時工作日——是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。（5）綜合計算工作日——以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標準工作日時數(shù)基本相同的工作日。無定時工作日指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。工作時間經(jīng)常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。（二）、休息休假的種類工作日內(nèi)的間歇時間1至2小時，最少不能少于半小時工作日間的休息時間一般為15至16小時每周公休假日每周至少連續(xù)休息一日法定節(jié)假日（共3類）第一類 全體公民的節(jié)日元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)第二類 部分公民節(jié)日及紀念日教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日第三類 少數(shù)民族的節(jié)日職工探親假、年休假探親假：(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；(3)已婚探望父母：20天/4年；(4)凡實行休假制度的職工（如學校），應(yīng)該在休假期間探親。年休假：(1)110年的，年休假5天；(2)1020年的，年休假10天；(3)20年及以上的，年休假15天。三、加班加點（一）、加班加點的概念加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間。加班：凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作。加點：凡在正常工作日延長工作時間。（二）、關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：平時加班，支付不低于工資150%的報酬；休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天 增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：制度工作時間的計算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。4季＝月工作日：250天247。12月＝工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時 不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝第五篇：《勞動合同法》關(guān)于工作時間和休息休假問題(精)《勞動合同法》關(guān)于工作時間和休息休假問題十堰法律咨詢網(wǎng)20080612 09:50:36 作者: 來源: 文字大小:[大][中][小] 《勞動合同法》未做特殊規(guī)定,仍可沿用《勞動法》第4章關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。工時和休息制度根據(jù)《勞動法》和1995年5月1日發(fā)布施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前原則上實行每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。其中,國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,周六、周日為每周休息日。企業(yè)和不能實行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日,即實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。對于實行計件工作的勞動者,用人單位也應(yīng)根據(jù)標準工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。根據(jù)1997年9月10日勞動部發(fā)布的《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》,企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一日。此外,根據(jù)1994年12月14日勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,企業(yè)中的①高級管理人員、②外勤人員、③推銷人員、④部分值班人員和⑤其他因工作無法按標準工時衡量的職工,⑥長途運輸人員、⑦出租汽車司機和⑧鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及⑨因工作性質(zhì)特殊、需機動作業(yè)的職工,以及⑩其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系且適合實行不定時工作制的職工,可實行不定時工作制。同時,①交通、②鐵路、③郵電、④水運、⑤航空、⑥漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊且需連續(xù)作業(yè)的職工,⑦地質(zhì)及資源勘探、⑧建筑、⑨制鹽、⑩制糖、〇旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,以及〇其他適合實行綜合計算工時工作制的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間(《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定,年工作日:365天/年104天/年(休息日11天/年(法定休假日=250天/年。季工作日:250天/年247。4季=。月工作日:250天/年247。12月=。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時即得每周、月、季、年的工作小時數(shù),但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。對于實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。中央直屬企業(yè)實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的,須經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核,并報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的審批辦法,由省級政府勞動行政部門制定,并報國務(wù)院勞動行政部門備案。根據(jù)1995年3月26日人事部發(fā)布的《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》,因工作性質(zhì)或者職責限制,不能實行標準工時制度的部分事業(yè)單位(包括國家機關(guān)、社會團體,由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實施意見并報人事部批準后可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。法定休假制度根據(jù)《勞動法》第40條和2007年12月14日國務(wù)院第二次修訂后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,用人單位應(yīng)在①新年(1月1日、②春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、③清明節(jié)(農(nóng)歷清明當日、④勞動節(jié)(5月1日、⑤端午節(jié)(農(nóng)歷端午當日、⑥中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當日和⑦國慶節(jié)(10月1日、2日、3日等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計11天期間安排全體勞動者休假,且適逢周六、周日的,應(yīng)當在工作日補假。同時,部分勞動者遇特殊節(jié)假日時,也應(yīng)安排該部分勞動者休假,包括:⑧婦女節(jié)(3月8日,婦女休假半天。⑨青年節(jié)(5月4日,14周歲以上的青年休假半天,但適逢周六、周日的,不予補假。帶薪年休假制度根據(jù)《勞動法》第45條和2007年12月7日國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,所有用人單位的勞動者(包括公務(wù)員連續(xù)工作1年以上的,有權(quán)享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”。年休假假期因工齡長短不同,且法定休假日、休息日不得計入年休假假期:①已滿1年不滿10年的,5天。②已滿10年不滿20年的,10天。③已滿20年的,15天。但勞動者①依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,②請事假累計20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的,③累計工作滿1年不滿10年但請病假累計2個月以上的,④累計工作滿10年不滿20年但請病假累計3個月以上的,或⑤累計工作滿20年以上但請病假累計4個月以上的,無權(quán)享受當年的年休假。用人單位應(yīng)當保證所有勞動者享受年休假,可根據(jù)其生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮勞動者本人意愿,統(tǒng)籌安排。在1個內(nèi)既可集中安排,也可分段安排,一般不跨安排,因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排的,可跨1個。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的,經(jīng)其本人同意,可不安排,但應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報酬的,由縣級以上地方政府人事部門或勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。對逾期不改正的,除責令支付年休假工資報酬外,用人單位還應(yīng)按照年休假工資報酬的數(shù)額加付賠償金。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,由勞動保障部門、人事部門或職工申請法院強制執(zhí)行。加班加點(延長工作時間根據(jù)《勞動合同法》第31條和《勞動法》第43條的規(guī)定,用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或變相強迫勞動者加班加點,因生產(chǎn)經(jīng)營確需勞動者加班加點的,也不得違反《勞動法》關(guān)于加班加點的相關(guān)規(guī)定。用人單位與工會和勞動者協(xié)商是其決定加班加點的必經(jīng)程序,且無論實行何種工時制度,均須在《勞動法》第41條限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長的工作時間:一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要進一步延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日也不得超過3小時,但每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)累計不得超過36小時。如果①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全并需緊急處理的, ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障而影響生產(chǎn)和公眾利益并須及時搶修的,或③出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時,用人單位決定加班加點的,無需經(jīng)過協(xié)商程序, 也不受延長工作時數(shù)上限的限制。用人單位安排勞動者加班加點的,應(yīng)按下列標準向勞動者支付加班加點費:①正常工作日加點的,支付不低于其正常工作時間工資的150%的加點費。②休息日加班的,應(yīng)先按同等時間安排其補休。不能安排補休的,支付不低于其正常工作時間工資的200%的加班費。③年休假、法定休假日(新年1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國慶節(jié)3日、婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天,共計13天加班的,支付不低于其正常工作時間工資的300%的加班費。用人單位安排勞動者加班加點但拒不支付加班加點費的,根據(jù)《勞動合同法》第85條和《勞動法》第91條的規(guī)定,可由勞動行政部門責令其限期支付。逾期不支付的,責令其按應(yīng)付加班加點費50100%的標準加付賠償金。