【正文】 節(jié)假日、年休假、探親假等。（二）、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義保證勞動(dòng)者的休息權(quán)協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率二、工作時(shí)間和休息休假的種類（一）、工作日的種類定時(shí)工作日（1）標(biāo)準(zhǔn)工作日——每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。（2）縮短工作日——即少于8小時(shí)的工作日。（3）延長(zhǎng)工作日——是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。（4）不定時(shí)工作日——是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。（5）綜合計(jì)算工作日——以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)基本相同的工作日。無定時(shí)工作日指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。工作時(shí)間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報(bào)酬。（二）、休息休假的種類工作日內(nèi)的間歇時(shí)間1至2小時(shí)，最少不能少于半小時(shí)工作日間的休息時(shí)間一般為15至16小時(shí)每周公休假日每周至少連續(xù)休息一日法定節(jié)假日（共3類）第一類 全體公民的節(jié)日元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)第二類 部分公民節(jié)日及紀(jì)念日教師節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日第三類 少數(shù)民族的節(jié)日職工探親假、年休假探親假：(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；(3)已婚探望父母：20天/4年；(4)凡實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校），應(yīng)該在休假期間探親。年休假：(1)110年的，年休假5天；(2)1020年的，年休假10天；(3)20年及以上的，年休假15天。三、加班加點(diǎn)（一）、加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班：凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。加點(diǎn)：凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。（二）、關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：平時(shí)加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天 增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天247。4季＝月工作日：250天247。12月＝工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí) 不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝第五篇：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問題(精)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問題十堰法律咨詢網(wǎng)20080612 09:50:36 作者: 來源: 文字大小:[大][中][小] 《勞動(dòng)合同法》未做特殊規(guī)定,仍可沿用《勞動(dòng)法》第4章關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。工時(shí)和休息制度根據(jù)《勞動(dòng)法》和1995年5月1日發(fā)布施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前原則上實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。其中,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,周六、周日為每周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,即實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)1997年9月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》,企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一日。此外,根據(jù)1994年12月14日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》,企業(yè)中的①高級(jí)管理人員、②外勤人員、③推銷人員、④部分值班人員和⑤其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的職工,⑥長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、⑦出租汽車司機(jī)和⑧鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及⑨因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工,以及⑩其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系且適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,可實(shí)行不定時(shí)工作制。同時(shí),①交通、②鐵路、③郵電、④水運(yùn)、⑤航空、⑥漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊且需連續(xù)作業(yè)的職工,⑦地質(zhì)及資源勘探、⑧建筑、⑨制鹽、⑩制糖、〇旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,以及〇其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間(《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,年工作日:365天/年104天/年(休息日11天/年(法定休假日=250天/年。季工作日:250天/年247。4季=。月工作日:250天/年247。12月=。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)即得每周、月、季、年的工作小時(shí)數(shù),但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對(duì)于實(shí)行前述兩種工時(shí)制度等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。中央直屬企業(yè)實(shí)行前述兩種工時(shí)制度等其他工作和休息辦法的,須經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核,并報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行前述兩種工時(shí)制度等其他工作和休息辦法的審批辦法,由省級(jí)政府勞動(dòng)行政部門制定,并報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。根據(jù)1995年3月26日人事部發(fā)布的《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》,因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分事業(yè)單位(包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體,由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)施意見并報(bào)人事部批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。法定休假制度根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和2007年12月14日國(guó)務(wù)院第二次修訂后的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,用人單位應(yīng)在①新年(1月1日、②春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、③清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日、④勞動(dòng)節(jié)(5月1日、⑤端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日、⑥中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日和⑦國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計(jì)11天期間安排全體勞動(dòng)者休假,且適逢周六、周日的,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。同時(shí),部分勞動(dòng)者遇特殊節(jié)假日時(shí),也應(yīng)安排該部分勞動(dòng)者休假,包括:⑧婦女節(jié)(3月8日,婦女休假半天。⑨青年節(jié)(5月4日,14周歲以上的青年休假半天,但適逢周六、周日的,不予補(bǔ)假。帶薪年休假制度根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條和2007年12月7日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,所有用人單位的勞動(dòng)者(包括公務(wù)員連續(xù)工作1年以上的,有權(quán)享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱“年休假”。年休假假期因工齡長(zhǎng)短不同,且法定休假日、休息日不得計(jì)入年休假假期:①已滿1年不滿10年的,5天。②已滿10年不滿20年的,10天。③已滿20年的,15天。但勞動(dòng)者①依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,②請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的,③累計(jì)工作滿1年不滿10年但請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,④累計(jì)工作滿10年不滿20年但請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,或⑤累計(jì)工作滿20年以上但請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,無權(quán)享受當(dāng)年的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證所有勞動(dòng)者享受年休假,可根據(jù)其生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮勞動(dòng)者本人意愿,統(tǒng)籌安排。在1個(gè)內(nèi)既可集中安排,也可分段安排,一般不跨安排,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排的,可跨1個(gè)。勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的,經(jīng)其本人同意,可不安排,但應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方政府人事部門或勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或職工申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。加班加點(diǎn)(延長(zhǎng)工作時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第31條和《勞動(dòng)法》第43條的規(guī)定,用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn),因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,也不得違反《勞動(dòng)法》關(guān)于加班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商是其決定加班加點(diǎn)的必經(jīng)程序,且無論實(shí)行何種工時(shí)制度,均須在《勞動(dòng)法》第41條限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)的工作時(shí)間:一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要進(jìn)一步延長(zhǎng)的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日也不得超過3小時(shí),但每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)累計(jì)不得超過36小時(shí)。如果①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全并需緊急處理的, ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障而影響生產(chǎn)和公眾利益并須及時(shí)搶修的,或③出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時(shí),用人單位決定加班加點(diǎn)的,無需經(jīng)過協(xié)商程序, 也不受延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)上限的限制。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)費(fèi):①正常工作日加點(diǎn)的,支付不低于其正常工作時(shí)間工資的150%的加點(diǎn)費(fèi)。②休息日加班的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的,支付不低于其正常工作時(shí)間工資的200%的加班費(fèi)。③年休假、法定休假日(新年1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動(dòng)節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國(guó)慶節(jié)3日、婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天,共計(jì)13天加班的,支付不低于其正常工作時(shí)間工資的300%的加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)但拒不支付加班加點(diǎn)費(fèi)的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條和《勞動(dòng)法》第91條的規(guī)定,可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付。逾期不支付的,責(zé)令其按應(yīng)付加班加點(diǎn)費(fèi)50100%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。