帶薪年休假管理-wenkub.com
2024-10-08 18:25 本頁面
【正文】 第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。第二十四條 人力資源部應(yīng)加強對各部門（單位）年休假組織實施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問題提出改進要求。第二十一條 各部門（單位）應(yīng)嚴格考勤制度，建立健全動態(tài)的年休假管理臺帳，妥善保管年休假申請表等相關(guān)原始憑證。掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計沒有，就不寫了）。第十九條 員工自動放棄年休假的，不給予年休假工資報酬。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個人不愿意年休假的，視為自動放棄，員工需提供本人簽字確認的書面說明。第十四條 各部門（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時做好必要的工作交接。如無特殊原因，逾期時間視為曠工。職工因故確需延長假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?，得到批準后方可延假，否則非經(jīng)批準而休的時間視為曠工。審 批2．1公司高層及中層正職的年休假申請由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。該計劃需及時報備人力資源部。第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。第二章 假期管理 第五條 年休假時間員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計工作已滿20年的，年休假15天。第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產(chǎn)工作的影響。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故案例五中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（5000012000）247。這樣，就不難理解案例四中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，（36531）247。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當進行折算，即（當在本單位剩余日歷天數(shù)247。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標準都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應(yīng)當明確兩點：首先，對于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。用人單位在對員工的年休假進行管理時，一方面應(yīng)當嚴格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，落實員工應(yīng)有的待遇，同時也應(yīng)立足于企業(yè)的發(fā)展，進行合理的制度安排。員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準后方可休假，否則按曠工處理。明確年休假制度。對此，給出以下建議： 第一，對于員工的帶薪年休假，進行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一；第二，用人單位應(yīng)當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標準的，應(yīng)當區(qū)分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在后； 第三，對于員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應(yīng)當要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構(gòu)出具；最后，定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應(yīng)的法律風險。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。故案例六中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（5000012000）247。這樣，就不難理解案例五中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，（36531）247。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當進行折算，即（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。案例三中，張某符合連續(xù)工作1年以上的條件，因此應(yīng)當
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