【正文】 00元，其中包括加班費12000元，應當如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇？帶薪年休假天數(shù)的計算對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。2009年4月，黃某已累計享受年休假5天，當黃某再向該公司提出帶薪休假請求時，H公司以黃某累計工齡為3年，按照法律規(guī)定最多只享受5天帶薪年休假為由拒絕安排。員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險機構蓋章）；（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業(yè)記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動合同法第三篇：帶薪年休假管理案例帶薪年休假管理案例分析2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個勞動者的法定權利。三、職責規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。（2）應休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。案例4：2008年2月黃某進入H公司，雙方訂立勞動合同約定，黃某在H公司工作滿一年后，每年享受帶薪休假15天。案例1：2007年7月張某與A勞務派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。一、享受年休假的主體對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。案例3：丁某2007年進入S公司工作，2009年2月因公司搬遷至外地，經S公司安排丁某進入S公司的子公司D公司工作，并與D公司訂立新的勞動合同，2009年3月，丁某向D公司提出享受帶新年休假待遇。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。=。二、適用范圍 適用于公司全體員工。在同一時間段公司安排員工年休假應遵循以下原則：（1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；（3）商管人員與車場收費員每班次每個時間段安排一人休假；以上人員休假需在編制人數(shù)達到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。二、工齡的計算案例三：2008年2月黃某進入H公司，雙方訂立勞動合同約定，黃某在H公司工作滿一年后，每年享受帶薪休假15天。由此可見，案例三中的黃某可以根據合同約定主張享受帶薪年休假15天。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。四、帶薪年休假安排法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。第六條 累計工作時間從員工參加工作之日起開始計算。1．2員工申請年休假，原則上每次申請時間不少于3天，但不得在國慶、春節(jié)等法定休假時間較長的時間段往前或續(xù)后申請3天及以上的年休假。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。第十五條 年休假應在當年休完，確因工作需要不能安排員工休完當年年休假的，經員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。12年休假時間（按四舍五入確定結果）。第二十二條 員工因故確需請事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。申請人簽字：****年**月**日單位領導審查意見：審查領導簽字：****年**月**日單位領導審批意見：審批領導簽字： 年 月 日日