20xx年職工帶薪年休假條例(更新版)
【正文】 ，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算。365)5天≈。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時間來確定。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。
(五)累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122247。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數(shù)不夠法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬。其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時間折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。已滿20xx年不滿20xx年的，年休
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