員工帶薪年休假-wenkub.com
2024-10-28 23:26 本頁面
【正文】 10本管理條例中的“”是指公歷。5當年休產(chǎn)假女員工不再享受年假，（不含4個月流產(chǎn)者）6職工申請年休假的審批程序如下：，報所在部門負責(zé)人批準（中層干部年休假需總經(jīng)理批準）；，將申請單送行政人事部，由行政人事部門對休假人工作年限及本休假情況進行審核；，由部門負責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，方可休假；。員工必須服從工作需要和公司安排，各部門負責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責(zé)對公司員工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒2008年9月29 日第五篇：員工帶薪年休假管理條例員工帶薪年休假管理條例公司出于管理人性化的初衷，調(diào)動員工的工作積極性，并結(jié)合本公司的實際情況，特制定本管理條例。（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時填寫虛假信息的，經(jīng)核查屬實，公司有權(quán)立即解除勞動合同。（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當12月份或離職時按照100元/天的標準由公司購回相應(yīng)天數(shù)。未休年休假應(yīng)支付工資計算公式：年休假日薪2應(yīng)休未休年休假天數(shù)。（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8小時）。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標準支付工資報酬。6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的。4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。365天）員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。本辦法不適用于特殊勞動關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。通鋼磐管員休第號注：因單位工作原因，本次休假未能全部履行的，應(yīng)由所在部門提交書面證明材料，報人力資源部銷假。人力資源部2008年10月10日南京工藝裝備制造有限公司年休假通知：你 可享受年休假 天，根據(jù)公司工作安排，準備從 年 月 日至 月 日安排你休年休假 天，余 天另行安排。員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)，需要休假的必須書面申請年休假，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并將年休假通知和員工書面申請報人力資源部備案，可以安排員工休年休假。各部門依據(jù)公司下發(fā)的在崗員工年休假天數(shù)明細表和生產(chǎn)任務(wù)情況，有計劃地安排員工休年休假。如果是實習(xí)期還有一個月才到期，員工提前離職是屬于員工違約，企業(yè)可以要求或是員工依法承擔違約責(zé)任。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一個或兩個以上用人單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個月，之后才開始享受年休假。同時我們通過對《年休假實施辦法》整體理解來看。365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》
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