考勤、年休假制度-wenkub.com
2024-10-12 01:55 本頁面
【正文】 6．上述未列條款仍按原規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定自1998年起生效。3．休年休假期間除誤餐費按規(guī)定扣外，工資、月獎、年終獎及其它津貼一律照發(fā)。第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。七、年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作時間為準(zhǔn)，編外人員以正式進臺（公司）工作時間為準(zhǔn)。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時銷假。楊子：***第三篇：年休假制度年休假制度為了切實保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺（公司）實際，特制定年休假制度。會員符號互助互濟會待遇條件，需當(dāng)年申請互助金補助，跨不予受理。會員享受待遇的條件：（1）會員親屬醫(yī)療補助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。七、各單位要按照集團公司的有關(guān)要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。五、各單位計劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補貼可參照執(zhí)行。為貫徹落實好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補貼制度。五、附件院聘用人員照此規(guī)定執(zhí)行。1年休假一般應(yīng)在當(dāng)年享受，不跨年度安排。1工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假或者已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年的年休假：（一）曠工五日以上的；（二）請事假累計20天以上的；（三）累計工作滿1
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