20xx帶薪年休假職工的權(quán)利-閱讀頁
2025-01-14 02:21本頁面
【正文】 承諾放棄年休假也無效
法官解釋說，帶薪年休假是勞動者享受的法定休假權(quán)利之一，且法律對于勞動者的帶薪年休假已經(jīng)作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，任何用人單位都不能通過約定的方式降低勞動者依法應(yīng)當(dāng)享受的年休假待遇，否則這種約定就會因為違法而被認(rèn)定為無效。ldquo。rdquo。
對此，法官建議，勞動者應(yīng)當(dāng)明確自己所享受的法定權(quán)利，在簽訂勞動合同以及其他附屬協(xié)議時，要保持一定的警覺性。
以旅游福利混淆休假事實
陸某在一家外企公司工作了將近三年，后解除勞動合同。
可公司認(rèn)為，陸某雖然沒有單獨休假，但單位在5月8日至15日期間安排他外出旅游，應(yīng)當(dāng)視為其已經(jīng)享受了帶薪年休假。
對于參加單位安排的旅游的事實，陸某并不否認(rèn)，可他不認(rèn)為旅游福利就是年休假待遇。而且，用人單位并沒有提前向勞動者說明，旅游時間是要折抵年休假天數(shù)的，因此公司的主張不能成立。也就是說，勞動者的休假權(quán)是為了保障勞動者的身體健康和休息權(quán)，以提高工作效率而設(shè)立。這種福利待遇是用人單位高于法定標(biāo)準(zhǔn)之外給勞動者的權(quán)益，可從性質(zhì)上講，旅游福利畢竟不是純粹的自由支配休息、放松時間，因此用人單位不能以福利待遇之名來剝奪勞動者的法定休假權(quán)利。如果用人單位有相應(yīng)的以福利待遇折抵年休假天數(shù)的規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)提前向勞動者告知公示，以便勞動者在享受單位福利待遇或是享受法定年休假待遇之間作出明確選擇。nbsp
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