員工帶薪年休假-閱讀頁
2024-10-28 23:26本頁面
【正文】 八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計超過3個月的；7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的。第四條 年休假的統(tǒng)籌管理（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計劃表》。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標準支付工資報酬。借支年休假最長不得超過員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅藴?。（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8小時）。第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計算（一）年休假日薪計算公式：職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。未休年休假應(yīng)支付工資計算公式：年休假日薪2應(yīng)休未休年休假天數(shù)。第六條 有薪事假（一）公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標準由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)12月份或離職時按照100元/天的標準由公司購回相應(yīng)天數(shù)。第七條 年休假的管理責(zé)任（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負責(zé)文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財務(wù)協(xié)調(diào)事宜。（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時填寫虛假信息的，經(jīng)核查屬實，公司有權(quán)立即解除勞動合同。第八條 配套文件本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括（一）《社會工作年限核定表》（二）《員工年休假安排計劃表》（三）《有薪事假申請表》（四）《有薪事假回購表》第九條 沖突規(guī)范本辦法與國家新出臺的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準。授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒2008年9月29 日第五篇：員工帶薪年休假管理條例員工帶薪年休假管理條例公司出于管理人性化的初衷，調(diào)動員工的工作積極性，并結(jié)合本公司的實際情況，特制定本管理條例。（分為四檔級別：基層/班組長/專員、部門經(jīng)理、副總、總經(jīng)理）。員工必須服從工作需要和公司安排，各部門負責(zé)人應(yīng)積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責(zé)對公司員工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。4各級別員工年休假天數(shù)規(guī)定：；、7月1日后入職者享受其級別全年年假天數(shù)一半的時間；、副總級享受7個工作日的年休假、總經(jīng)理享受10個工作日的年休假。5當(dāng)年休產(chǎn)假女員工不再享受年假，（不含4個月流產(chǎn)者）6職工申請年休假的審批程序如下：，報所在部門負責(zé)人批準（中層干部年休假需總經(jīng)理批準）；，將申請單送行政人事部，由行政人事部門對休假人工作年限及本休假情況進行審核；，由部門負責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，方可休假；。8員工因本人原因提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入，不計加班費。10本管理條例中的“”是指公歷。
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