【正文】 增加規(guī)定工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利，給了工會這樣一個(gè)權(quán)利，實(shí)際上也是工會的責(zé)任。企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚?。根?jù)上述這些規(guī)定，各級工會組織就要像對待其他法律行政法規(guī)一樣，在維護(hù)職工休息休假權(quán)方面來發(fā)揮應(yīng)有的維權(quán)作用，幫助企業(yè)用人單位和有關(guān)部門共同把《條例》規(guī)定落到實(shí)處。這次《條例》的指導(dǎo)思想就是要平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，《條例》的指導(dǎo)思想是對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋。由于用人單位的種類很多，《條例》沒有一一列舉，只是列舉了最常見的一些，量最大的是，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等。所以不僅僅包括剛才那位網(wǎng)友點(diǎn)的基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所，還包括他沒有點(diǎn)到的其他的，反正是單位的，能稱得上單位，有錄用職工行為的，有員工的這種行為，凡是招用人員的單位，都在咱們這個(gè)《條例》適用范圍里。企業(yè)可在法定制度基礎(chǔ)上給予職工更多休假福利[網(wǎng)友 羅剎令]據(jù)我所知，有些外資企業(yè)和私營企業(yè)實(shí)行的年休假制度放假天數(shù)高于《條例》中規(guī)定的放假天數(shù)。但是咱們這個(gè)條例規(guī)定的就是5天、10天、15天。但還得說第二句話，給予職工更多的福利也是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的組成部分，企業(yè)有權(quán)給職工創(chuàng)造更多的福利。有關(guān)部門正制定辦法明確帶薪年休假期間工資基數(shù)問題[網(wǎng)友 江山每人]《條例》中規(guī)定“職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這個(gè)問題我覺得應(yīng)該這樣說，咱們現(xiàn)在企業(yè)的工資制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度是兩套，有一些不同，兩方面的構(gòu)成有些不同，對于工資構(gòu)成的內(nèi)容需要分別作出規(guī)定，實(shí)際上機(jī)關(guān)事業(yè)單位是一套，企業(yè)是一套。當(dāng)兩個(gè)部門的實(shí)施辦法公布之后，無論是企業(yè)也好，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位也好，就可以對號入座了，到時(shí)候問題就比較清楚了。第四篇：解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年12月03日21:39:44編輯：金岡來源：江蘇國稅網(wǎng)《職工帶薪年休假條例》國務(wù)院于12月7日在第198次常務(wù)會議通過并從2008年1月1日起施行。尤其是在業(yè)界關(guān)注的《勞動合同法實(shí)施條例》頒布當(dāng)天。其一，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其他用人單位性質(zhì)特殊，立法機(jī)關(guān)很難在一個(gè)法規(guī)里面同時(shí)對兩個(gè)完全性質(zhì)不同的主體進(jìn)行規(guī)定，即是規(guī)范也可能會因顧此失彼而使法規(guī)前后矛盾。這也是后《勞動合同法實(shí)施條例》的出臺為什么一拖再拖的原因之一，因此原勞動和社會保障部對宣傳稱是《勞動合同法》的配套法規(guī)《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施辦法的出臺也只能往后延期。各地用人單位執(zhí)行并不一致。第二：進(jìn)一步明確“連續(xù)工作滿一年”及“累計(jì)工作”的界定①、《條例》在第二條“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”未明確用人單位對連續(xù)工作1年是怎樣去界定，即對勞動者連續(xù)工作滿一年從什么時(shí)開始，是從勞動者進(jìn)入用人單位工作日開始，還是勞動合同簽定日還是從勞動者能證明的第一份工作開始？此前《條例》并沒有明確，給用人單位與勞動者在理解上帶來分歧，從而日后也會因此引發(fā)一些勞資爭議，針對此《實(shí)施辦法》對“職工連續(xù)工作滿一年”作了規(guī)定，指職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即勞動者只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，在用人單位就應(yīng)該讓勞動者享受帶薪年休假的福利?！秾?shí)施辦法》對此作出規(guī)范，即職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。②、對用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。④、勞動合同、集休合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或規(guī)定執(zhí)行。①、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)內(nèi)對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其職工本人日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。第五：未休年假工資折算基數(shù)不含加班費(fèi)《實(shí)施辦法》在對用人單位折算未休年休假工資基礎(chǔ)在原有工資總額概念上有所突破，在《勞動法》及《勞動合同法》中對工資的規(guī)定一般是依國家統(tǒng)計(jì)局1990年第1令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》作為規(guī)范，該規(guī)定對工資總額的規(guī)定是指計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。未休年休假工資計(jì)算規(guī)定如下：①、日工資收入指職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行折算②、月工資指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。二、《實(shí)施辦法》存在的缺陷《實(shí)施辦法》在原有《條例》基礎(chǔ)上對《條例》相關(guān)未明確的部分作出了更細(xì)致和具體的規(guī)定，但令人遺憾的是《實(shí)施辦法》還是存在一此缺陷，具體表現(xiàn)在：①、《實(shí)施辦法》對《條例》“連續(xù)工作滿一年”具體解釋為“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的”但此處連續(xù)工作滿12個(gè)月以上是否包含前一家單位的工作時(shí)間？筆者認(rèn)為此處如果不包括前一家用人單位工作時(shí)間，那么會存在勞動者的年休假有可能會跨休，但《實(shí)施辦法》第九條用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，這不造成了條款相沖。給勞動者和用人單位帶來兩難處境。②、《實(shí)施辦法》對《條例》“累計(jì)工作”作出相應(yīng)規(guī)定，但筆者認(rèn)為規(guī)定是規(guī)定了，但并不明確，說白了還是無法操作。上述這些缺陷是目前用人單位和勞動者在適用該《條例》最需解決的難題，但《實(shí)施辦法》并沒有給我們明確滿意的答案，只能期待人力資源和社會保障部后期盡快出臺相應(yīng)的規(guī)范性文件了。②、勞動用工制度要重新審查修訂一些用人單位在年初因因應(yīng)《勞動合同法》的實(shí)施，紛紛對企業(yè)相關(guān)的勞動用工規(guī)章制度進(jìn)行了相應(yīng)之修改，但由于法規(guī)變化之快，大部分企業(yè)并沒有考慮到后來的《職工帶薪年休假條例》頒布、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》修改，以及后來國務(wù)院對《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止等變動，這一系列法律法規(guī)的出臺、修改和廢止，對用人單位此前所修訂的人事用工規(guī)章制度的影響是非常之大的，如《實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。③、用人單位怎樣存證，將成為日后勞資爭議勝負(fù)的關(guān)鍵從《勞動合同法》實(shí)施以來到現(xiàn)在的《實(shí)施辦法》的出臺，立法者無疑不是在時(shí)刻提醒用人單位在日后的人事管理工作中一定要作好相應(yīng)之人事制度管理的修訂和相關(guān)證據(jù)存證的規(guī)范。這一條款的規(guī)定，對用人單位在日后管理中存證將十分地關(guān)鍵。第五篇：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法解讀“企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法”四大熱點(diǎn)解讀年休假天數(shù)按職工累計(jì)工作年限來定，跳槽到新單位年休假天數(shù)要折算，請假過多第二年年休假要泡湯，月工資不含超額勞動報(bào)酬，單位不付加班費(fèi)又不改正要被強(qiáng)制掏六倍賠償金……昨日，人力資源和社會保障部以一號部長令，發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（下稱《辦法》），并自9月18日起施行。昨晚，針對廣大勞動者關(guān)心的熱點(diǎn)問題，記者約請著名工資法研究專家、中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南研究員，國務(wù)院《勞動合同法》起草專家組實(shí)際負(fù)責(zé)人彭光華教授，進(jìn)行了專門解讀。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間?！迸砉馊A教授表示，這一點(diǎn)與勞動合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致，實(shí)際是明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，因而不是根據(jù)對企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的?！碧K海南研究員表示，辦法提出，勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”蘇海南說，這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足9年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。365）5天=。“通常來說，跳槽越早在新單位休得越多。熱點(diǎn)二哪些假不影響年休假產(chǎn)假休了照休年假《辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。確因工作需要，如果他享受的寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足他的年休假天數(shù)。四種情形不能再休年假彭光華說，根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不過，第三年仍可正常享受。蘇海南研究員說，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入?！掇k法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資?！斑@里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個(gè)月的工資收入；第二點(diǎn)是月工資不包括超時(shí)勞動所得，但包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時(shí)勞動所得。拒不付加班費(fèi)單位要賠6倍工資如果單位不安排勞動者年休假，又不支付應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬，該怎么辦？對此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行勞動部門處理決定的，由勞動部門申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。比如說，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時(shí)每天應(yīng)得300元，5天就是1500元。“所以，單位及時(shí)足額支付這筆錢才是最合算的。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。假如小王在單位工作了3年，應(yīng)得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時(shí)小王在單位度過200個(gè)日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)是：[（200247。365）51=，不支付該報(bào)酬，故取1