帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)-閱讀頁(yè)
2024-10-29 04:34本頁(yè)面
【正文】 休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。關(guān)于實(shí)習(xí)期員工的合同簽訂問(wèn)題，建議這樣操作：在員工實(shí)習(xí)期到期前一個(gè)月發(fā)出通知，讓員工有時(shí)間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。如果是實(shí)習(xí)期還有一個(gè)月才到期，員工提前離職是屬于員工違約，企業(yè)可以要求或是員工依法承擔(dān)違約責(zé)任。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大，第五篇：淺談帶薪年休假制度淺談帶薪年休假制度2013年2月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《國(guó)民旅游休閑綱要(20132020年)》，該綱要提出，到2020年職工帶薪年休假制度要基本得到落實(shí)。一、帶薪年休假制度的發(fā)展1936年６月，法國(guó)眾議院通過(guò)法律規(guī)定，所有職工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年，便可享受每年１５天帶薪假期，首開(kāi)從法律上確定職工帶薪休假權(quán)的先河。1948年12月，聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)的《世界人權(quán)宣言》認(rèn)定，“任何人都有休息、休閑的權(quán)利，尤其是享有合理的工作時(shí)間和定期帶薪休假的權(quán)利” 1970年6月3日，國(guó)際勞動(dòng)組織在第54次會(huì)議上提出第4號(hào)議案《關(guān)于帶薪休假的條約（1970年改正條約）（第132號(hào)）》，簡(jiǎn)稱ILO132號(hào)條約，6月24日通過(guò)，是采用國(guó)際條約的形式，由各國(guó)選擇加入，已有30個(gè)國(guó)家批準(zhǔn)加入，而中國(guó)尚未加入此條約。同時(shí)，許多國(guó)家早已實(shí)行帶薪休假制度。中國(guó)香港7~14天/年，臺(tái)灣地區(qū)工作1~3年為7天，工作3~5年為10天，工作5~10年為14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。三、我國(guó)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況及存在的問(wèn)題通過(guò)上述的對(duì)比，我們可以明顯的看出，我國(guó)規(guī)定的帶薪年休假制度存在時(shí)間短、原則性太強(qiáng)、監(jiān)督力度不夠等缺陷。2008年，未休假職工按照法定標(biāo)準(zhǔn)得到3倍工資補(bǔ)償只有15%。未得到任何補(bǔ)償為10%。首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，我們可以大膽的猜測(cè)，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應(yīng)該是資歷深的員工。每一年，都有大量的高校畢業(yè)生投入到就業(yè)當(dāng)中，應(yīng)聘者之間競(jìng)爭(zhēng)大，因此一旦確立了勞動(dòng)合同關(guān)系，為了保住一個(gè)飯碗，勞動(dòng)者一般不會(huì)冒風(fēng)險(xiǎn)主動(dòng)向用人單位提出要享受帶薪年休假。其次，用人單位對(duì)此項(xiàng)制度的執(zhí)行不積極。有的職工即使申請(qǐng)了帶薪休假，但也有可能因?yàn)閱挝粺o(wú)法調(diào)配而只能放棄帶薪休假。最后，我認(rèn)為勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)不強(qiáng)也導(dǎo)致了帶薪年休假制度無(wú)法貫徹落實(shí)。四、帶薪年休假制度存在的必要性《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性?！背酥?，在許多相關(guān)的司法解釋和地方法規(guī)中都對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)作出了強(qiáng)制性的規(guī)定。而在平衡休息與勞動(dòng)者的工資之間的關(guān)系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動(dòng)者就可以選擇在帶薪休假時(shí)出行，錯(cuò)開(kāi)各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂(lè)趣，放松上班時(shí)緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎說(shuō)，“將帶薪休假當(dāng)成一種‘福利’是一個(gè)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，實(shí)際上，帶薪休假是一項(xiàng)經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。此時(shí)，最及時(shí)、有效的莫過(guò)于勞動(dòng)仲裁這一救濟(jì)方式了。案情復(fù)雜需要延期的，最長(zhǎng)也不得超過(guò)15日。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的情況下，不太可能主動(dòng)向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達(dá)到自己利益的最大化，主動(dòng)讓勞動(dòng)者享受帶薪年休假的可能性也很小。以上就是我對(duì)帶薪年休假制度的一些認(rèn)識(shí)，最后，我還想會(huì)說(shuō)，多數(shù)外國(guó)的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國(guó)的此項(xiàng)制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問(wèn)題，首當(dāng)其中的原因就是制度的設(shè)計(jì)還無(wú)法與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問(wèn)題。我也希望在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時(shí)代的潮流走，同時(shí)表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)
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