【正文】 國(guó)的傳統(tǒng)中，我們鮮有耳聞帶薪年休假，聽(tīng)到最多的卻是帶病工作，幾乎每一場(chǎng)英模報(bào)告，每一件先進(jìn)事跡，都有家人病危自己卻三過(guò)家門(mén)而不入的故事翻版，似乎只有這樣才算得上先進(jìn)。而享受年休假是勞動(dòng)者一項(xiàng)不容剝奪、也不許放棄的重要休息權(quán)，一般情況下勞動(dòng)者無(wú)權(quán)放棄。至于退休返聘合同，是勞動(dòng)者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。這也從另一個(gè)方面佐證了上面的觀點(diǎn)。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大，第五篇：淺談帶薪年休假制度淺談帶薪年休假制度2013年2月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《國(guó)民旅游休閑綱要(20132020年)》，該綱要提出，到2020年職工帶薪年休假制度要基本得到落實(shí)。首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，我們可以大膽的猜測(cè)，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應(yīng)該是資歷深的員工。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動(dòng)者就可以選擇在帶薪休假時(shí)出行，錯(cuò)開(kāi)各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂(lè)趣，放松上班時(shí)緊繃的神經(jīng)，以飽滿(mǎn)的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。我也希望在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時(shí)代的潮流走，同時(shí)表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)?！背酥?，在許多相關(guān)的司法解釋和地方法規(guī)中都對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)作出了強(qiáng)制性的規(guī)定。2008年，未休假職工按照法定標(biāo)準(zhǔn)得到3倍工資補(bǔ)償只有15%。關(guān)于實(shí)習(xí)期員工的合同簽訂問(wèn)題，建議這樣操作：在員工實(shí)習(xí)期到期前一個(gè)月發(fā)出通知，讓員工有時(shí)間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?？傊?，重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)與休息、工作與生活、義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系，培育柔性的休閑文化，甚至比完善現(xiàn)行法律法規(guī)更加重要。此外，我國(guó)的帶薪年休假制度還應(yīng)考慮到勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)年休假補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)者的流動(dòng)性很大，可借鑒美國(guó)舉措——在解聘、離職或退休時(shí)，員工未用完的假期在最后一次工資中折成現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)?。但如果缺乏真正制度上的保障，很難說(shuō)帶薪年休假不會(huì)繼續(xù)只是停留在紙上。但是，相應(yīng)的具體規(guī)定卻一直未能出臺(tái)。2007年12月16日，國(guó)務(wù)院正式公布了《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《條例》”）。如《條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。政府應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行核查，看看有沒(méi)有單位不執(zhí)行或打折執(zhí)行此項(xiàng)制度，對(duì)于不執(zhí)行或打折執(zhí)行的，要給予必要的懲罰。第四篇：?jiǎn)T工帶薪年休假員工年休假問(wèn)題：帶薪年休假期天數(shù)●職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；●已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；●已滿(mǎn)20年的，年休假15天。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。我們應(yīng)控制在員工到期前一個(gè)月內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù)）；如果員工實(shí)習(xí)期滿(mǎn)拿到畢業(yè)證未按期辦理勞動(dòng)合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請(qǐng)書(shū)，而且注意員工離職時(shí)間，盡量在員工實(shí)習(xí)期到期時(shí)辦理離職手續(xù)。未完全按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，只得到部分補(bǔ)償?shù)倪_(dá)到75%。勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利也是對(duì)其人權(quán)的一項(xiàng)保障，只有經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)男菹?，才能更好地投入到工作?dāng)中，也只有通過(guò)休息，才能夠最大限度的保障勞動(dòng)者的身體健康。同時(shí)，即便我國(guó)現(xiàn)在規(guī)定了11天的法定節(jié)假日，但是每到法定節(jié)假日各大景點(diǎn)還是人滿(mǎn)為患，給我們的旅行帶來(lái)了極大不便。雖說(shuō)這只是在某個(gè)集團(tuán)經(jīng)過(guò)調(diào)研后得出的結(jié)果，不具有很強(qiáng)的代表性，但同樣可以證明當(dāng)前我國(guó)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況差，只有少數(shù)的職工享受到了帶薪年休假，而且未休假職工的工資補(bǔ)償也多數(shù)未達(dá)到法定的標(biāo)準(zhǔn)。若是實(shí)習(xí)期已過(guò)，假設(shè)是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個(gè)月或是還要做多一個(gè)月了，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。如果我們把連續(xù)工作理解成“本企業(yè)連續(xù)滿(mǎn)12個(gè)月”，那么實(shí)施辦法的第五條的規(guī)定就顯得豪無(wú)意義。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入