【正文】 折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。六、病假、事假與年休假的關(guān)系。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。第十八條 本辦法中的 “”是指公歷。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫申請表，經(jīng)所在部門同意后，報綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)。前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除各項福利費用后的月平均工資。第三篇：職工帶薪年休假實施辦法[推薦]文件編號：RX/PF01092009《職工帶薪年休假實施辦法》 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法我公司特制定本條例。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務(wù)津貼、施工津貼、加班費停發(fā)。各公司要指定專人負(fù)責(zé)年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺帳》（附表2）。從事季節(jié)性較強的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。365）51]100元3=300元（注：（200247。李金華說，實施辦法還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當(dāng)年的年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。假如南昌小張在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。解讀五終止合同未休年假可折算工資如果和單位解除或終止勞動合同，但是還沒有享受到年休假，該怎么辦？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。二、享受帶薪年休假的人員范圍集團公司內(nèi)全部在冊（不含個人外出勞務(wù)人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。文件編號：RX/PF01092009 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個人原因不服從公司統(tǒng)籌安排，則視為主動放棄。一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。八、員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。綜 合 管 理 部第五篇：職工帶薪年休假條例及實施辦法中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。二、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由部門、分廠統(tǒng)籌安排員工年休假；公司可在淡季統(tǒng)一安排年休假。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓(xùn)安排。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。工齡年限認(rèn)定以職工檔案原始記載為準(zhǔn)，應(yīng)按職工參加工作之日起，足年足月計算。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年