【正文】 工資報(bào)酬。這樣，就不難理解案例中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，（36531）247。：各高管休假申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一篇：如何執(zhí)行帶薪年休假制度如何執(zhí)行帶薪年休假制度（僅供參考）遵循原則； ，部門(mén)安排服從公司安排的原則； 。年休假的管理行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。3655=案例2：張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？（1）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。法國(guó)、西班牙30天/年，比利時(shí)24天/年，英國(guó)20~27天/年，德國(guó)、意大利5~6周/年，韓國(guó)20天/年，泰國(guó)10~20天/年，澳大利亞30天以上/年。雖說(shuō)這只是在某個(gè)集團(tuán)經(jīng)過(guò)調(diào)研后得出的結(jié)果，不具有很強(qiáng)的代表性，但同樣可以證明當(dāng)前我國(guó)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況差，只有少數(shù)的職工享受到了帶薪年休假，而且未休假職工的工資補(bǔ)償也多數(shù)未達(dá)到法定的標(biāo)準(zhǔn)。而且，對(duì)于很多單位來(lái)說(shuō)，由于他們的經(jīng)費(fèi)不足或者效益不好，也導(dǎo)致了對(duì)未休假職工的工資補(bǔ)償方面無(wú)法貫徹執(zhí)行法定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，即便我國(guó)現(xiàn)在規(guī)定了11天的法定節(jié)假日，但是每到法定節(jié)假日各大景點(diǎn)還是人滿(mǎn)為患，給我們的旅行帶來(lái)了極大不便。其次，政府應(yīng)在加強(qiáng)對(duì)帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。休完年休假后請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5天的，扣除職工當(dāng)天應(yīng)得工資。年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應(yīng)予當(dāng)年補(bǔ)足。第十三條 財(cái)政所、開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。今后，職工在當(dāng)年12月31日之前到職的，在本公司累計(jì)工作滿(mǎn)一年以上的，自次年7月1日起可依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。職工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠休假的，一律按曠工處理。在綜合累計(jì)工時(shí)計(jì)算時(shí)，年休假每天按8小時(shí)計(jì)算出勤工時(shí)。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，上一(12個(gè)月)累計(jì)休病假4個(gè)月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí)，以便正確審批年休假?！赌晷菁倨陂g維護(hù)穩(wěn)定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部，并由勞動(dòng)人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。各單位在職工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)用專(zhuān)用符號(hào)予以注明。審批權(quán)限：工人崗位由班段長(zhǎng)簽屬意見(jiàn)后，由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批。非因工作需要，職工當(dāng)年自動(dòng)放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請(qǐng)帶薪年休假。職工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2019年的，年休假5天。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法向職工給予說(shuō)明或合理答復(fù)。上的年休假，必須在第二中安排職工年休假。因享受帶薪年休假而因故需要離職未享受年休假的職工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的職工，按其正常出勤日予以計(jì)算薪資。一、職工享受帶薪年休假的條件自2008年1月1日起，職工累計(jì)在本公司工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。職工年休假期間的任何費(fèi)用不得在單位報(bào)銷(xiāo)。第七條 因請(qǐng)事假未扣工資的，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)入本人年休假時(shí)間，如果請(qǐng)事假天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，應(yīng)予補(bǔ)足。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計(jì)劃生育手術(shù)假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計(jì)入年休假的假期。因此，在這種情況下，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就應(yīng)該發(fā)揮它的作用，保障勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利，嚴(yán)懲規(guī)避帶薪年休假制度的用人單位。五、如何解決帶薪年休假制度存在的問(wèn)題我認(rèn)為，首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。有的勞動(dòng)者是由于不了解帶薪年休假制度的具體內(nèi)容，總是被用人單位牽著鼻子走，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀；有的勞動(dòng)者則自愿犧牲帶薪休假這一項(xiàng)權(quán)利，只為了賺取更多的工資。因?yàn)樽鳛橐幻Y歷淺的勞動(dòng)者，他面