【正文】 工資報酬。這樣，就不難理解案例中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應為：4天，（36531）247。：各高管休假申請報總經(jīng)理批準。第一篇：如何執(zhí)行帶薪年休假制度如何執(zhí)行帶薪年休假制度（僅供參考）遵循原則； ，部門安排服從公司安排的原則； 。年休假的管理行政人事部應負責對各部門休假進行管理和監(jiān)督。3655=案例2：張某系實行計件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個月的工資共計50000元，其中包括加班費12000元，應當如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇？（1）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。法國、西班牙30天/年，比利時24天/年，英國20~27天/年，德國、意大利5~6周/年，韓國20天/年，泰國10~20天/年，澳大利亞30天以上/年。雖說這只是在某個集團經(jīng)過調研后得出的結果，不具有很強的代表性，但同樣可以證明當前我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況差，只有少數(shù)的職工享受到了帶薪年休假，而且未休假職工的工資補償也多數(shù)未達到法定的標準。而且，對于很多單位來說，由于他們的經(jīng)費不足或者效益不好，也導致了對未休假職工的工資補償方面無法貫徹執(zhí)行法定的標準。同時，即便我國現(xiàn)在規(guī)定了11天的法定節(jié)假日，但是每到法定節(jié)假日各大景點還是人滿為患，給我們的旅行帶來了極大不便。其次，政府應在加強對帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。休完年休假后請事假累計超過5天的，扣除職工當天應得工資。年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應予當年補足。第十三條 財政所、開發(fā)區(qū)財政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。今后，職工在當年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自次年7月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。職工未經(jīng)批準而擅自離廠休假的，一律按曠工處理。在綜合累計工時計算時，年休假每天按8小時計算出勤工時。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。累計工作滿20年以上的職工，上一(12個月)累計休病假4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假?！赌晷菁倨陂g維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批。非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。職工累計工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天。公司領導應依法向職工給予說明或合理答復。上的年休假，必須在第二中安排職工年休假。因享受帶薪年休假而因故需要離職未享受年休假的職工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的職工，按其正常出勤日予以計算薪資。一、職工享受帶薪年休假的條件自2008年1月1日起，職工累計在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。職工年休假期間的任何費用不得在單位報銷。第七條 因請事假未扣工資的，請假時間計入本人年休假時間，如果請事假天數(shù)少于其當年年休假天數(shù)，應予補足。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計劃生育手術假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計入年休假的假期。因此，在這種情況下，勞動監(jiān)察部門就應該發(fā)揮它的作用，保障勞動者依法享有帶薪休假的權利，嚴懲規(guī)避帶薪年休假制度的用人單位。五、如何解決帶薪年休假制度存在的問題我認為，首先勞動者應當增強維護自己合法權益的意識。有的勞動者是由于不了解帶薪年休假制度的具體內(nèi)容，總是被用人單位牽著鼻子走，滿足于現(xiàn)狀；有的勞動者則自愿犧牲帶薪休假這一項權利，只為了賺取更多的工資。因為作為一名資歷淺的勞動者，他面