年休假及請假制度5篇模版(完整版)
【正文】 審批。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。2．請假制度（1）病假工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。（3）婚假婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。請假流程，先微信發(fā)請假信息給主管人員，得到批準(zhǔn)之后在大群發(fā)條信息如“XXX2月17日請假一天已獲批準(zhǔn)”。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。如果周一有拍攝或者周日有快剪之類的安排，根據(jù)安排個人調(diào)整。第二篇：年休假及請假制度休假及請銷假制度1．休假制度（1）年休假工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。申請人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。（6）國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。請假人員請假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。二、請假程序請假。工作人員請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到地區(qū)辦財(cái)務(wù)室辦理手續(xù)。工作人員年休假期間的工資、各類補(bǔ)貼等照常發(fā)放。請假人：年 月 日 部門審批意見： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：第二聯(lián)：人力資源部留存。如離開崗位超過半天
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