【正文】 ，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。各部門要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車旅費用自理。探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。，請病假累計３個月以上的。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。第八、年休假考勤報告制度各部門要加強年休假管理，嚴(yán)格考核制度。員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。二、帶薪年休假享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。，請病假累計４個月以上的。（一）探親假假期 ，原則上每年給假一次，假期為20天。（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。五、產(chǎn)假（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。第九、其他規(guī)定1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。第三條 年休假時間：一、在本公司累計工作滿1年9年的，年休假為5天；二、在本公司累計工作滿10年19年的，年休假為10天；三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。為貫徹落實好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補貼制度。七、各單位要按照集團公司的有關(guān)要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。會員符號互助互濟會待遇條件，需當(dāng)年申請互助金補助，跨不予受理。，可享受15天婚假。晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以拆分兩次使用。批付的費用由男職工全額享受。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。2）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。：1）辦理工傷保險的職工，按規(guī)定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫(yī)療費差額由公司承擔(dān)補足。2）疾病、傷情嚴(yán)重者，需請假1個月以上的，持三級醫(yī)院的醫(yī)療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據(jù)國家、地方對職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準(zhǔn)相應(yīng)時長的病假。：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來的長假，這實際上反映的是問題的實質(zhì)——公眾休假權(quán)沒有得到充分滿足和保障落實。但是現(xiàn)實中，落實情況卻不盡如人意，許多務(wù)工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個名詞。同時它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念二、年休假和其他休假我國休息休假的種類主要分為八種。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動者另外享受的帶薪假期。而非全日制員工，以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，算不上標(biāo)準(zhǔn)意義上的連續(xù)工作，工作任務(wù)也與單位工作年限關(guān)系不大，不符合立法的本意，不應(yīng)適用年休假制度?！币虼瞬徽撌窃谀膫€單位工作時間較長，只要在現(xiàn)在的單位時,累計工作時間達到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數(shù)要根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計算。因此安排年休假是單位的義務(wù)，職工無需提出申請即可以享受，并且由于單位原因無法享受時還應(yīng)得到補償。只有能夠落實年休假制度，才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調(diào)休來形成長假的假象。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時銷假。七、年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。八、休假期工資和福利待遇不變。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。”中得知，只有職工主動書面申請不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時按正常工作狀態(tài)工作。在這里，我認(rèn)為，第五條采用累計工作年限，考慮了立法本意即讓實已累計工作的勞動者得到休息，而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計算，也照顧到新單位的利益，因此從單位利益出發(fā)，新參加工作的員工與換單位的新員工無異，因此也應(yīng)該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計算年休假天數(shù)，而不是直接享受5天年休假。第二個問題是年限問題。首先我們看第一個：主體。不少人會把法定假日和年休假混淆，根據(jù)《勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。所謂帶薪年休假其實由來已久，1950年初曾試行，后由于政治經(jīng)濟狀況未能堅持貫徹。（最長62天），或當(dāng)年事假累計超過3個月（最長90天）視為自動辭職，按辭職手續(xù)辦理。：1）病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計發(fā)，員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計發(fā)。3）按照《工傷保險條例》應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔(dān)支付給受工傷職工。4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。、護理假者需持《結(jié)婚證》、《計劃生育服務(wù)手冊》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請假。、護理假包括公休假和法定假。三、產(chǎn)假、生育的夫妻，違反國家