年休假管理辦法(完整版)
【正文】 （80小時）部門經(jīng)理/總監(jiān)/店長：10個工作日（80小時），在本公司（含調(diào)動的關(guān)聯(lián)企業(yè)）工作滿三年后為15個工作日（120小時）；副總裁以上：15個工作日（120小時）； 職工不享受年休假的情況 職工當(dāng)年請事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的； 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)以上四種情形之一的，不享受下一的年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的，不享受下一的年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。9．3 本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。 享受年休假待遇的員工在休假期間，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。（七）員工在當(dāng)年度有停薪留職記錄者，無年休假；在累計(jì)年休假時，扣除停薪留職者的年度數(shù)，核給年休假。第一篇：年休假管理辦法員工帶薪年休假管理辦法1．0 目的：為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動員工工 作的積極性，真正的體現(xiàn)“服務(wù)社會，造福員工”的宗旨，制定本條例。（八）其它法律法規(guī)規(guī)定的情形。 安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，不再安排補(bǔ)休和補(bǔ)助。第二篇：年休假管理辦法年休假管理辦法，調(diào)動工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合XX公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： .(1)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。，對員工提出的年休假申請進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。，并負(fù)責(zé)解釋和修訂； 本辦法自2013年1月1日起生效執(zhí)行。例：王某于2011年9月21日進(jìn)入本公司工作，那么2012的年休假天數(shù)為：按規(guī)定，王某工作滿一年后，他全可享受5天年休假； 王某2011在本公司工作的日歷天數(shù)為：102天；王某2012，在本公司享受的年休假天數(shù)計(jì)算為：102247。員工申請休年休假的審批程序參照公司的請假流程。 年休假規(guī)定 職工進(jìn)公司需連續(xù)工作滿12個月后，才可享受年休假；當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天（8小時）的部分不享受年休假；例如：當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)247。年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使
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