帶薪年休假制度及實施辦法-展示頁
2024-11-16 15:54本頁面
【正文】 條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令 該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以更多資料 更多資料 不安排職工休年休假。 年休假在 1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 第四條 職工有下列情 形之一的，不享受當年的年休假： (一 )職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二 )職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三 )累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； (四 )累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； (五 )累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 第三條 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。單位應當保證職工享受年休假。更多資料 更多資料 職工帶薪年休假條例
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