有關(guān)人事保證制度的探討-資料下載頁
2025-04-18 08:00本頁面
【正文】 求雇用人對其的保證金額進行減免。當然,減免的部分不能超出雇傭人應(yīng)通知而未通知所造的或擴大的損失部分。人事保證不僅要給雇用人以保障,也要使責任的分擔公平合理。 第四,人事保證人除非明確表示放棄,否則他(她)將享有完全的先訴抗辯權(quán)。雇用人只能在無法用其他方法獲得賠償?shù)那闆r下,才可以向人事保證人主張應(yīng)得的權(quán)利。假如,雇用人投?；蛘呤芄腿嘶虻谌颂峁┴敭a(chǎn)設(shè)定了最高額抵押權(quán)擔保賠償,那么雇用人應(yīng)先依其他方法受償,只有在不能受償或不足受償時,才可以向人事保證人求償。臺灣民法修訂時認為,即使人事保證人簽名放棄先訴抗辯權(quán)也是無效的行為。對此筆者認為,只要人事保證人在知情的情況下,明確表示放棄先訴抗辯權(quán),就應(yīng)當是有效的行為。法律應(yīng)當充分尊重當事人對自己權(quán)利的處分,雖然這種做法會發(fā)生糾紛,增加舉證的難度,但也不能因噎廢食。 四、其他有關(guān)人事保證制度的事項 人事保證制度是以合同形式廣泛存在的,法律必須充分尊重合同當事人的自主意愿,在保證人知情的情況下,雙方所做的約定只要不違反法律的強制性規(guī)定就應(yīng)當是合法有效的。只是對人事保證人知情這一前提一定要引起足夠的重視。許多人事保證人在為受雇人作保時,并不了解受雇人的職務(wù)工作內(nèi)容,一旦發(fā)生損害,人事保證人面對自己簽下的白紙黑字的保證合同,只能無條件地承擔受雇人龐大的債務(wù)。強調(diào)人事保證人的知情,我們還應(yīng)注意,人事保證合同由于其性質(zhì)的特殊性,必須采取書面的形式。但是如果人事保證合同是有受雇人自己拿給雇用人的,那么其有效性就應(yīng)當受到質(zhì)疑。所以,為了更好地發(fā)揮這一制度的作用,在人事保證合同簽署的時候,雇用人應(yīng)當在場,而每經(jīng)過一段時間對保之時,最好雇用人也在場?！ 】傊?人事保證制度的作用,在于一旦受雇人在任職期間發(fā)生了不誠實行為從而對雇用人造成損害時,雇用人可以借助人事保證人的資力獲得保障,這對于雇用人而言確實是多了一層保障。簽定這樣的合同,雇用人僅是為了在發(fā)生損害時不至于求救無門,因而并不違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,但人事保證合同是一種無償?shù)膯蜗蚝贤?即人事保證人僅單方對他方負起責任,但卻未因該合同而獲得任何利益,這對保證人極為不利。依據(jù)公平、正義、合理的理念,應(yīng)當對人事保證人提供一些保障措施,例如,可以要求雇用人也提供類似的反擔保,要求雇用人不能妨礙受雇人正當?shù)匦惺孤殭?quán)。簽定人事保證合同,也涉及到道德及經(jīng)營理念的問題,一方面它使自己的權(quán)益獲得了保障,同時又不影響受雇人的積極性,這正是人事保證制度的基本宗旨所在?！ 〕鎏?《理論探索》2003 年第5 期
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