解讀職工帶薪年休假實施辦法-wenkub.com
2024-10-15 12:57 本頁面
【正文】 第十八條 本辦法中的 “”是指公歷。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?？偫?溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。病假、事假天數(shù)由各分廠、部門計算與統(tǒng)計，綜合管理部審核，以考勤為依據(jù)。六、病假、事假與年休假的關(guān)系。四、要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫申請表，經(jīng)所在部門同意后，報綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。制訂： 編制日期：批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)日期：第四篇：職工帶薪年休假實施辦法職工帶薪年休假實施辦法我們公司的實施方案，歡迎指點，呵呵為激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本辦法。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。前款所稱月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除各項福利費用后的月平均工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，本公司工齡不滿3年的，請病假累計2個月以上的；，本公司工齡不滿6年的職工，請病假累計3個月以上的；，在本公司工齡不滿10年的職工，請病假累計4個月以上的。新進公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司 剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第三篇：職工帶薪年休假實施辦法[推薦]文件編號：RX/PF01092009《職工帶薪年休假實施辦法》 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法我公司特制定本條例。《職工帶薪年休假臺帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監(jiān)督檢查。六、要求 ，切實加強職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴(yán)格進行掌握和考核。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務(wù)津貼、施工津貼、加班費停發(fā)。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個班；年休假10天的，連續(xù)休假7個班；年休假15天的，連續(xù)休假10個班。各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計匯總后，于期后5日內(nèi)報XXXX人力資源部。XXXX機關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。各公司要指定專人負責(zé)年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺帳》（附表2）。集體外出勞務(wù)人員的工齡認定，由勞務(wù)輸出單位負責(zé)，年休假時間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。跨地區(qū)階段性駐勤。從事季節(jié)性較強的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。
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