春節(jié)放假與年休假管理規(guī)定-展示頁
2024-10-13 21:21本頁面
【正文】 不滿10年的，可享受帶薪年假5天；凡在公司工作滿10年不滿20年的，可享受帶薪年假10天；凡在公司工作滿20年的，可享受帶薪年假15天；（二）、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。二、適用范圍適用于在（深圳）有限公司連續(xù)工作滿12個月以上的員工。帶薪年休假是公司給員工的福利，員工享受福利的同時也要考慮公司的需要，服從公司的安排，遵循個人服從集體的原則。沒有年休假的人員，在公司停工期間按請假處理。以上兩種方式可以自己選擇、提出并與相關(guān)部門主管協(xié)商。公司所有部門在國家規(guī)定的春節(jié)放假起始日前3天停工，開工日原則上按國家規(guī)定的上班時間。第一篇：春節(jié)放假與年休假管理規(guī)定春節(jié)放假與年休假管理規(guī)定春節(jié)放假起止時間按國家假日辦規(guī)定重申：上年度工作滿一個會計年度（即在崗時間自1月1日起至12月31止），則在下一會計年度有5天的年休假。年休假時間安排：年休假與春節(jié)放假連休，其他時間不安排、不批準(zhǔn)。有年休假的人員可以選擇春節(jié)放假前5天休年休假，與春節(jié)放假連休，或者春節(jié)放假前休3天，春節(jié)放假后休2天，與春節(jié)放假連休。由于其他個人原因，需要延長離崗時間的，可以另行請假，相關(guān)部門主管酌情審批，按公司請假規(guī)定辦理。另行請假的按公司請假規(guī)定辦理。深圳市科技有限公司2016/1/12第二篇：年休假管理規(guī)定（深圳）有限公司員工帶薪年休假暫行管理規(guī)定一、目的為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行規(guī)定。（不包括公司外包業(yè)務(wù)人員）三、年休假待遇規(guī)定年休假天數(shù)的計算以自然年（即公歷1月至12月）為計算跨度。如在年休假后再請?。▊┘俪^上述規(guī)定時間的，則不享受下一的年休假。該員工未申請的，可在離職前提出申請休假，已申請且多休的按事假扣回。四、實施辦法：公司可以根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)、工作的特點和職工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年休假。（二）年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。年休假必須在一年內(nèi)完成，否則按自愿主動放棄年休假處理，公司不再進(jìn)行任何補償。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，
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