關(guān)于職工帶薪年休假的管理規(guī)定5篇-展示頁
2024-10-08 21:42本頁面
【正文】 的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的二00八年一月二十八日第二篇：職工帶薪年休假規(guī)定職工帶薪年休假規(guī)定第一條 為了合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。各科室請根據(jù)具體情況，調(diào)整休假時(shí)間，即按月計(jì)算年限。各科室應(yīng)彈性安排工作時(shí)間，確保假期能按計(jì)劃休完。從2008年1月開始至12月末止，原則上要求各科室假期全部休完，如有特殊情況確實(shí)沒有休假的，科室應(yīng)提前向醫(yī)院相關(guān)部門匯報(bào)，經(jīng)核實(shí)后情況屬實(shí)者，科室可安排假期延至次年上半年，并且在次年上半年必須休完，同時(shí)當(dāng)年假期也要休完。今后職工工作年限每增加一個(gè)時(shí)間段（即10年為一個(gè)時(shí)間段），休假天數(shù)將隨之調(diào)整。三、本院享受帶薪年休假人員范圍：凡在我院工作的在崗工作人員，都屬于帶薪年休假人員范圍。改制后的應(yīng)、往屆大、中專畢業(yè)生，必須在取得執(zhí)業(yè)資格后，完全能夠獨(dú)立勝任本部門工作時(shí)開始計(jì)算工作時(shí)間。第一篇：關(guān)于職工帶薪年休假的管理規(guī)定關(guān)于職工帶薪年休假的管理規(guī)定根據(jù)國務(wù)院下發(fā)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,結(jié)合本院的具體情況,作如下規(guī)定:一、休假時(shí)間：條例規(guī)定職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、本院工齡計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》中的規(guī)定執(zhí)行，即連續(xù)工作時(shí)間和累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，累計(jì)工作時(shí)間也就是如果你在原單位下崗并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的職工，在工齡中應(yīng)扣出該時(shí)間段，然后加上現(xiàn)在單位的工作時(shí)間。已退休人員不享受帶薪年休假。但是須經(jīng)人事科統(tǒng)計(jì)核實(shí)后，制作出全院職工帶薪年休假人員名單及天數(shù)表并下發(fā)到各科室，各科室方可參照此表安排本科室職工的休假時(shí)間，并將科室休假人員排序表上交人事科，以備調(diào)整。四、各科室按院里統(tǒng)計(jì)的休假人員和休假天數(shù)，以科室為單位有計(jì)劃安排休假。五、休假方法：本規(guī)定要求按醫(yī)院工作
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