職工帶薪年休假實(shí)施辦法-在線瀏覽
2024-10-15 12:39本頁面
【正文】 1年以上在各級(jí)各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修和出國勞務(wù)、援外的已經(jīng)休假人員；（2）當(dāng)年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級(jí)的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。三、帶薪年休假的形式根據(jù)XX企業(yè)生產(chǎn)連續(xù)作業(yè)、不能間斷的特點(diǎn)，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對(duì)應(yīng)執(zhí)行：。從事維修、維護(hù)作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長短，采取分段休假的形式。對(duì)輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據(jù)具體的工作特點(diǎn)和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。對(duì)群體作業(yè)（含日勤制）的人員，可根據(jù)重點(diǎn)工作時(shí)段和崗位工作需要，合理安排休假時(shí)間表，采取輪換休的形式。一是對(duì)作業(yè)性質(zhì)相近、作業(yè)流程相似、作業(yè)內(nèi)容相同的工種崗位實(shí)行兼職并崗式調(diào)劑；二是對(duì)工作量不飽滿、工作時(shí)間不足的工種崗位實(shí)行兼職并崗。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進(jìn)行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。工齡年限認(rèn)定以職工檔案原始記載為準(zhǔn)，應(yīng)按職工參加工作之日起，足年足月計(jì)算?！敖宦穲D表”的制定。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報(bào)《職工帶薪年休假計(jì)劃》（附表3），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)各公司人力資源部審批。具體審批程序如下：工作人員經(jīng)部長審批；副部長休假，經(jīng)部長同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部長休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由總經(jīng)理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請(qǐng)假單報(bào)路局領(lǐng)導(dǎo)干部科；正職休假經(jīng)路局領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假單報(bào)人事處領(lǐng)導(dǎo)干部科和路局黨辦各一份。休假填寫職工代薪年休假申請(qǐng)表（附表4）。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。三班半及以下班制（含乘務(wù)制、特日制）：年休假5天的，連續(xù)休假7天；年休假10天的，連續(xù)休假14天；年休假15天的，連續(xù)休假21天。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼發(fā)放；出勤工作期間按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（本月應(yīng)得計(jì)件工資=計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)247。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計(jì)劃生育假等）可按有關(guān)規(guī)定天數(shù)照常休息，均不沖抵年休假天數(shù)。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請(qǐng)不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準(zhǔn)方可有效，不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。，不許通過采取壓縮勞動(dòng)班制、延長職工工作時(shí)間的方式，造成職工超勞。特殊工種崗位人員休假需替換時(shí)，要超前做好培訓(xùn)安排。，依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。七、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行，由XXXX人力資源部解釋。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工累計(jì)工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天；職工在本公司工齡已滿3年的，4年開始享受年休假14天；職工累計(jì)工齡已滿10年的享受年休假10天；本公司年休假已14天為最長天數(shù)。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。文件編號(hào)：RX/PF01092009 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個(gè)人原因不服從公司統(tǒng)籌安排，則視為主動(dòng)放棄。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含正常工作期間的工作收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)()進(jìn)行折算。在公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。文件編號(hào)：RX/PF01092009本《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以人力資源和社會(huì)保障部簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》為依據(jù)，由人力資源部起草，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布施行，人力資源部對(duì)該條款負(fù)有解釋權(quán)，修改時(shí)亦同。一、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。二、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由部門、分廠統(tǒng)籌安排員工年休假；公司可在淡季統(tǒng)一安排年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照日平均工資的300%支付報(bào)酬。三、享受年休假的職工，休假期間計(jì)發(fā)崗位工資或基本工資及技質(zhì)津貼、工齡工資，不發(fā)放績效工資。中層及以上干部須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部備案。每年12月31日為本年休假結(jié)算期。（一）。七、加強(qiáng)考勤管理
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1