職工帶薪年休假實施辦法[推薦](存儲版)
【正文】 休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本辦法中的 “”是指公歷?！稗k法的第四條規(guī)定了‘職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同的工作期間，應當計為累計工作時間’。那么今年小張的年休假天數應為（122247。李金華介紹道，根據規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數當已安排年休假天數。365）51≈，不支付該報酬，故取1天）。解讀五終止合同未休年假可折算工資如果和單位解除或終止勞動合同，但是還沒有享受到年休假，該怎么辦？根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。如果確實因為工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。假如南昌小張在A單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數”為122天。該條例由于未談及職工跳槽工作時間如何計算，存在著一些爭議。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數當已安排年休假天數。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。單位應當保證職工享受年休假。（二）病假按比例沖抵年休假，具體辦法為：①累計工作滿1年不滿10年的，按12天病假沖抵1天年休假；②累計工作滿10年不滿20年的，按9天病假沖抵1天年休假；③累計工作滿20年以上的，按8天病假沖抵1天年休假；（二）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①員工請事假累計20天以上且公司未扣基本或崗位工資的；②累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；③累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；④累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。各部門、分廠安排年休假時應結合實際情況，在保證不影響生產（工作任務）的正常運行的情況下，有計劃地安排休假。對違反年休假規(guī)定的，要追究單位領導的相關責任。對未經批準自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調動，凡在原單位已享受當年年休假的，不得重復享受。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應休假天數給以補休：（1）為國防、運輸緊急任務或預防公共災害，必須于短期內完成工作的；（2）生產經營活動發(fā)生較重大問題或故障必須及時解決修復的；（3）生產經營工作受不可預見的偶然因素影響，正常工期內無法完成工作，生產經營活動面臨重大損失的；（4）生產經營工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。司機與服務人員休假經車隊長或食堂主任同意，分管部長審批。各公司要結合自身實際，以車間（班組）為單位，針對各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業(yè)性質不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。四、年休假人員調劑方式實行崗位間調劑。除國家規(guī)定外，各級組織安排職工先進休養(yǎng)、健康休養(yǎng)、療（休）養(yǎng)等時間計入年休假的假期。各公司要統籌安排、均衡實施職工年休假，確保生產安全。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數當年度已安排年休假天數。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。新進公司職工符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本公司 剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。職工累計工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3年的享受年休假7天；職工在本公司工齡已滿3年的，4年開始享受年休假14天；職工累計工齡已滿10年的享受年休假10天；本公司年休假已14天為最長天數。公司因生產、工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數247。（1）脫產1年以上在各級各類學校學習、培訓、進修和出國勞務、援外的已經休假人員；（2）當年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級的勞動模范、先進生產（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。對群體作
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