【文章內容簡介】 職工在年休假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。職工應休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會保障局有關規(guī)定執(zhí)行。三、病假（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動法?（第65號主席令），以及?國務院關于發(fā)布〖國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國發(fā)〔1981〕52號）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）對象。取得醫(yī)療機構醫(yī)學證明的職工。（三）相關規(guī)定。病假包括公休假日和法定假日。病假超過六個月的不計算工齡。大中專畢業(yè)生在見習期間休病假，其見習期相應延長。（四）病假期間待遇病假在15天以內的，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放；病假超過15天不滿2個月（含2個月），基礎性績效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資（季度獎勵性績效工資額/，以下同）；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起基礎性績效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資；超過6個月的，從第7個月起基礎性績效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資。經鑒定的因公負傷，治療期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。四、婚假（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關規(guī)定。符合法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。（四）假期待遇?；榧?、路程假期間，基礎性和獎勵性績效全額發(fā)放。五、妊娠、產假、陪護假和哺乳期（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）、?女職工勞動保護特別規(guī)定?（國務院第619號令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關規(guī)定。妊娠。（1）對懷孕7個月以上的女職工，盡可能不延長勞動時間，并應當在勞動時間內安排1小時的休息時間。（2）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產假。（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（2）對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假；（3）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（3）產假包括雙休日和法定假日。（4）大中專畢業(yè)生在見習期間休產假，其見習期要相應延長。哺乳期（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（2）嬰兒滿1周歲后，經醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。（四）假期待遇。產假和護理假視同出勤，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。妊娠7個月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經本人申請，并報單位批準同意的可以請假休息。請假休息期間基礎性績效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎勵性績效工資。延長哺乳假期間基礎性績效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎勵性績效工資。女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇規(guī)定辦理。接受節(jié)育手術的，當憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，假期期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。計劃外分娩和妊娠的，按照省、市計劃生育條例的有關規(guī)定執(zhí)行。六、喪假（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關規(guī)定。職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時，給予3天喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。七、探親假（一）依據(jù)。參照?國務院關于公布〖國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國家勞動總局關于制定〖國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〗實施細則的若干問題的意見?有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。滿足以下條件的職工：工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日團聚的職工；工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工。（三）相關規(guī)定。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。不能在公休假日團聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時享受。探親假期包括公休假日和法定假日。（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎勵性績效工資。八、事假（一）依據(jù)。參照XX有關規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對象。工作年限滿1年的職工。（三）相關規(guī)定。在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。事假應由本人提出書面申請，經有關領導批準，報人事部門備案后，方能請事假。一年內累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。（四）待遇。鼓勵職工依法享受年休假。對年休假未休或未休完申請事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報酬，基礎性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過7天的，按日扣發(fā)獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先對年休假已休完申請事假的，全年累計不超