【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工在年休假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。職工應(yīng)休未休年休假等其它問(wèn)題，按照市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、病假（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?（第65號(hào)主席令），以及?國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布〖國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）對(duì)象。取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)證明的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。病假包括公休假日和法定假日。病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)。（四）病假期間待遇病假在15天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放；病假超過(guò)15天不滿2個(gè)月（含2個(gè)月），基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額/，以下同）；超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。經(jīng)鑒定的因公負(fù)傷，治療期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。四、婚假（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國(guó)婚姻法?（第51號(hào)主席令）、?中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。（四）假期待遇。婚假、路程假期間，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效全額發(fā)放。五、妊娠、產(chǎn)假、陪護(hù)假和哺乳期（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?（國(guó)務(wù)院第619號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。妊娠。（1）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，盡可能不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的休息時(shí)間。（2）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假。（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；（3）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。哺乳期（1）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。（四）假期待遇。產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。妊娠7個(gè)月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，并報(bào)單位批準(zhǔn)同意的可以請(qǐng)假休息。請(qǐng)假休息期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。延長(zhǎng)哺乳假期間基礎(chǔ)性績(jī)效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。接受節(jié)育手術(shù)的，當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，假期期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省、市計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、喪假（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時(shí)，給予3天喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。七、探親假（一）依據(jù)。參照?國(guó)務(wù)院關(guān)于公布〖國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〖國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對(duì)象。滿足以下條件的職工：工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工；工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時(shí)享受。探親假期包括公休假日和法定假日。（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。八、事假（一）依據(jù)。參照XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）享受的對(duì)象。工作年限滿1年的職工。（三）相關(guān)規(guī)定。在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案后，方能請(qǐng)事假。一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過(guò)7天；工作年限滿5年的，假期不得超過(guò)15天。（四）待遇。鼓勵(lì)職工依法享受年休假。對(duì)年休假未休或未休完申請(qǐng)事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報(bào)酬，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放。對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過(guò)7天的，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年累計(jì)事假超過(guò)7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，原則上不得參與各類評(píng)先對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超