《人事考勤管理制度》word版-文庫吧
2025-04-03 00:11 本頁面
【正文】 不到崗、擅自離崗的； B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補(bǔ)請假條的 。C 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的； D 不服從工作調(diào)動 ,未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的； E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 連續(xù)無故未出勤時間達(dá)到 4 小 時以上（含）的 ,視為曠工，以 天為單位倍數(shù)計。 處罰規(guī)定 。按照其曠工時間，扣罰其曠工天數(shù)的 3 倍日工資； 月連續(xù)曠工三日（含） 以上或年累計曠工十五日（含）以上者 ,公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。 公出（因公外出） 員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作 為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補(bǔ)簽《員 工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。 公出期間以 正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。 事假 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。 事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工 作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 事假以小時和天為單位計算，不 足 1 小時按 1 小時計算。 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn) 成病假，否則按事假處理。 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng) 小時及日 工 資 。 請假權(quán)限：經(jīng)理級以下級別的員工事假 1 日（含）內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn) ， 1 日以上至 5 日以內(nèi)（含）由所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）批準(zhǔn) ， 5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)理 級別（含總助）及以上員工的事假 1 日（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 1 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計算。 病假 員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。 凡 請病假者，必須提
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