人事考勤管理制度word版(已修改)
2025-05-09 00:11 本頁(yè)面
【正文】 人事考勤管理制度 1． 目的 、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確 保有序工作，特制定本考勤制度。 2． 范圍 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。 3．職責(zé) 、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)， 同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。 、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)匯總并計(jì) 算月度考勤。 、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。 4．考勤辦法 公司采用智能化方式對(duì)全公 司員工日常出勤情況進(jìn)行管理 ——即刷卡考勤。 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施刷卡，則實(shí)行手工簽到考勤。 5．考勤要求 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。 人事專(zhuān)員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月 19 日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司 考勤制度，規(guī)范本部門(mén)的考勤管理工作，人事專(zhuān)員應(yīng)監(jiān)督、檢查 和考核各部門(mén)考勤管理工作。 6．考勤規(guī)定 工作時(shí)間 正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作 8 小時(shí)，作息時(shí)間為 ； 上午： 8： 3012： 00，下午： 13： 0017： 30，午休： 12：0013： 00 周末加班時(shí)間為：上午： 9： 0012： 00， 下午： 13：0016： 30，午休： 12： 0013： 00 如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。 員工每天上班、下班均需刷卡 (共計(jì)每日 2 次 )。 考勤內(nèi)容 遲到 作的視為遲到。 早退 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前刷卡離崗視為早退。 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而
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