8、考勤管理制度(已修改)
2025-04-24 00:08 本頁(yè)面
【正文】 考勤管理制度 編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人172 / 111. 目的為了規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)作、保證正常工作秩序，加強(qiáng)員工行為規(guī)范管理，特制定本制度。2. 適用范圍適用于集團(tuán)總部員工。3. 術(shù)語和定義. 考勤：對(duì)上班作息制度的考核。. 記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所完成活動(dòng)的證據(jù)的文件。. 假期：國(guó)家規(guī)定的假日(含雙休日)、有薪假期及其他無全薪假期(病、事、工傷、產(chǎn)、計(jì)劃生育、哺乳假等). 加班：工作時(shí)間以內(nèi)未能完成的工作必須延續(xù)至正常工作時(shí)間以外的、并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確定的時(shí)間段。. 培訓(xùn)：指集團(tuán)統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、自費(fèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)及其他占用工作時(shí)間的培訓(xùn)。4. 職責(zé). 人力資源中心. 負(fù)責(zé)匯總考勤記錄。. 負(fù)責(zé)日?？记诘谋O(jiān)督。. 負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)員工的批評(píng)與處罰。. 負(fù)責(zé)依據(jù)考勤記錄對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。. 總裁辦公室. 負(fù)責(zé)對(duì)考勤系統(tǒng)的維護(hù)。. 負(fù)責(zé)對(duì)考勤信息的更新。. 各中心總經(jīng)理(副總經(jīng)理) 負(fù)責(zé)對(duì)所在部門員工考勤管理的監(jiān)督。5. 工作程序：周一至周五上午8:30～下午5:30。(其中，午餐時(shí)間為12:00～13:30，因工作需要，午餐時(shí)間也可不在此時(shí)間范圍內(nèi)，)。：；，放假1日；，放假3日；，放假3日； ，放假3日；，女員工放假半日；，按照市政府的規(guī)定放假；、法規(guī)規(guī)定的其他假日等。，如適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。法定節(jié)日放假期間員工待遇不受影響。，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系或集團(tuán)突發(fā)事件等特殊原因可以變更或延長(zhǎng)工作時(shí)間，變更或延長(zhǎng)工作時(shí)間的待遇按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定處理。，特殊情況不能事先請(qǐng)事假的，可用電話、函件、口信等形式向部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后到人力資源中心辦理補(bǔ)假手續(xù)。，交由人力資源中心備案；員工事假期間不發(fā)工資。、副總經(jīng)理和助理總
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