考勤管理制度匯編-文庫吧
2025-03-25 06:35 本頁面
【正文】 ：采取當(dāng)班清點(diǎn)的辦法記錄上下班時(shí)間，作為計(jì)算工資的依據(jù)，每日考勤表上需記錄全班整體上下班具體時(shí)間。：（含高層領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部、財(cái)務(wù)部、采購部、銷售中心、品牌運(yùn)營中心、電商部、生產(chǎn)中心（含倉庫管理人員、倉管員）辦公室人員，人事行政前門保安、勤雜工、保潔員）。： ，分別為：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后； ：上班前、17:3018:00、20:4521:1下班后。違者經(jīng)監(jiān)督人員指出后拒不改正者視情況罰款50元/次；，應(yīng)在前門門衛(wèi)室簽到，如未簽到，將視為未打卡；：上班或下班未打卡，須于次月3日前持《考勤補(bǔ)簽表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，交人事行政部存檔，每月每人給予兩次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)（工作原因除外）。 ，如因遲到等原因故意不打卡，當(dāng)日作曠工處理。：如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計(jì)人員未起到監(jiān)督作用，或故意包庇、隱瞞事實(shí)等情況，則對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)人員處以與違紀(jì)人員同等罰款。8 考勤統(tǒng)計(jì) ：由人事行政部考勤管理人員統(tǒng)計(jì)、部門負(fù)責(zé)人審核。 ：由生產(chǎn)中心考勤管理人員將當(dāng)月出勤明細(xì)及匯總表報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)簽批、交人事行政部復(fù)核后作為工資核算依據(jù)。 ：由考勤管理人員統(tǒng)計(jì)匯總、銷售總監(jiān)簽批，交人事行政部復(fù)核后作為工資核算依據(jù)?！犊记诠芾碇贫取?，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)匯總，在每月初3個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤匯總表報(bào)送人事行政部（遇節(jié)假日相應(yīng)延后），以便核算薪資，每延遲一個(gè)工作日，當(dāng)月績(jī)效考核減2分，（由人事行政部考勤管理人員以書面形式報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核、上報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行）。 ，各部門調(diào)動(dòng)人員的考勤由調(diào)入部門負(fù)責(zé)將前一部門的考勤對(duì)接過去。 、準(zhǔn)確，考勤管理人員包庇、縱容、弄虛作假者樂捐200元/次，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 ，一旦發(fā)現(xiàn)，視為重大違規(guī)，對(duì)責(zé)任人給予即時(shí)解聘處理，且公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 總經(jīng)理不定期檢查所有考勤事項(xiàng)。9 考勤異常 類別行為懲罰措施行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰其他處罰考勤上下班缺卡/未簽到（超2次）通報(bào)批評(píng)扣罰20元/次遲到或早退單次1—30分鐘/按 1元/分鐘扣罰1個(gè)月累計(jì)超過3次通報(bào)批評(píng)追加罰款50元30分鐘以上，1小時(shí)（含）以內(nèi)通報(bào)批評(píng)扣半天日工資1小時(shí)以上通報(bào)批評(píng)扣一天日工資曠工曠工1天通報(bào)批評(píng)扣3倍日工資（計(jì)件員工按平均日薪計(jì)算）
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