【人事制度】考勤管理制度04-11-1(文件)
【正文】 入職手續(xù)，不計算連續(xù)工齡。4．4．8．2各類假期審批權(quán)限課長以下級員工3天以下假期經(jīng)各級主管審核后，由部門負責(zé)人審批，3天（含）以上由總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；課長（含）以上級員工1天假期由部門負責(zé)人審批，1天以上由部門負責(zé)人審核后，交總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；部門負責(zé)人的假期由總經(jīng)理審批。補休人員應(yīng)提前填寫《請假申請單》，呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見4．4．8．2）。4．6．3 曠工曠工是指無正當(dāng)理由較長時間不上班。4．8考勤統(tǒng)計與分析 人力資源部每天將對考勤情況進行統(tǒng)計并公布，每月將對各部門考勤情況作一次匯總和分析，并在經(jīng)理例會上通報。7 / 7。6．2本制度自11月1日起生效，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。4．6．4 脫崗脫崗是指中途無正當(dāng)理由而離開工作崗位，脫崗者扣脫崗時間兩倍的工資。4．6．2 遲到/早退遲到是指超過規(guī)定上班時間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時間而提前下班。值班人員應(yīng)正常打卡上下班，并積極處理相關(guān)事務(wù)。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)及時通知本部門負責(zé)人，由部門為其填寫《請假申請單》并呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部，否則以曠工計。4．4．6．2工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借口延遲休養(yǎng)期，否則公司有權(quán)取消工傷假期待遇。4．4．5產(chǎn)假4．4．5．1在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反計劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院出生證明享有15天有薪產(chǎn)假（基本薪金）；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。4．4．3．2申請婚假時需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后1個月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準(zhǔn)）。Ⅰ、經(jīng)理級（含）以上人員。4．3 加班管理4．3．1公司提倡
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